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《2025年劳动合同解除范本》

本解除协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）签订：

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除原合同达成如下协议：

第一条解除依据

1.1甲乙双方同意解除原合同，本协议签订之日原合同即行终止。

1.2本协议的解除依据为双方协商一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十六条的规定。

第二条解除时间

2.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起解除。

2.2乙方的工作日为年月日，乙方应日之前完成工作交接，并将所有与工作相关的物品、文件及其他资料归还甲方。

第三条经济补偿

3.1根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿，具体金额及支付方式如下：

3.1.1经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。具体金额为人民币元（大写：元整）。

3.1.2经济补偿金应于本协议签订之日起日内支付至乙方指定的银行账户：。

3.2甲方应依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，乙方的社会保险和住房公积金账户将在本协议签订之日起日内由甲方负责办理转移或终止手续。

第四条保密义务

4.1乙方承诺，自本协议签订之日起，对在甲方工作期间获悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方披露。

4.2甲方承诺，本协议解除后，不得以任何形式向任何第三方披露乙方的个人隐私及与工作相关的个人信息。

第五条竞业限制

5.1乙方承诺，在本协议签订之日起年内，不得在与甲方经营业务相同或类似的行业从事竞争性工作，不得自营或参与经营与甲方业务有竞争关系的公司。

5.2甲方承诺，按照《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额及支付方式如下：

5.2.1竞业限制补偿金为人民币元/月（大写：元整/月），自本协议签订之日起，按月支付至乙方指定的银行账户：。

5.2.2若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方赔偿所遭受的全部损失，并有权终止支付竞业限制补偿金。

第六条甲乙双方的其他义务

6.1乙方承诺，自本协议签订之日起，不再以任何形式向任何第三方主张与原合同相关的一切权利，包括但不限于劳动报酬、社会保险、住房公积金、经济补偿金等。

6.2甲方承诺，自本协议签订之日起，不再以任何形式向任何第三方主张与原合同相关的一切权利，包括但不限于劳动报酬、社会保险、住房公积金、经济补偿金等。

6.3甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方的所有权利义务均已结清，双方不再存在任何争议或纠纷。

第七条不可抗力

7.1由于不可抗力的原因，导致本协议无法履行或无法完全履行的，双方互不承担责任。但应尽快通知对方，并提供相关证明，双方应协商解决后续事宜。

7.2不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、社会动乱等。

第八条争议解决

8.1本协议履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对于仲裁裁决，双方均有权依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第十条签署

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方签字：

日期：

注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况及法律要求进行调整，建议在签订前咨询专业法律人士。