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劳动合同（2025年员工休假制度变更条款）

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现鉴于公司经营状况及人力资源管理的需要，经甲乙双方友好协商（或：根据公司规章制度修订需要），就2025年公司员工休假制度的变更事宜，达成如下补充协议，作为原合同不可分割的一部分。

第一条变更依据

1.1甲乙双方确认，原合同中关于员工休假的相关约定（包括但不限于年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假等）需要根据甲方的实际情况进行调整。

1.2甲乙双方同意，依据国家相关法律法规及公司发展需要，对原合同中的休假制度进行如下变更。

第二条休假制度变更内容

2.1年休假

2.1.1员工符合原合同约定的年休假申请条件，且在本补充协议生效前已累计工作满______年的，可按照本补充协议第2.1.2条的规定享受年休假。

2.1.2新的年休假天数规定如下：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为______天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为______天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假为______天。

（注：上述天数不得低于法定标准，如公司提供的天数高于法定标准，按公司标准执行。）

2.1.3年休假期间的工资待遇保持不变，按照原合同约定执行。

2.1.4公司将根据生产经营情况，统筹安排员工年休假。员工应在每年______月至______月向直接主管提出休假申请，经批准后休假。公司鼓励员工结合个人情况和工作需要安排休假。

2.1.5员工未休年假冲减：若员工离职，当年度未休年假需冲减时，其冲减天数及对应工资的计算方式按照本补充协议第______条的规定执行。

2.2带薪病假

2.2.1员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的，可按照本补充协议第2.2.2条的规定申请带薪病假。

2.2.2带薪病假天数及工资待遇：

（1）连续工龄不满2年的，病假工资为本人正常工资的______%；

（2）连续工龄已满2年不满4年的，病假工资为本人正常工资的______%；

（3）连续工龄已满4年不满6年的，病假工资为本人正常工资的______%；

（4）连续工龄已满6年不满8年的，病假工资为本人正常工资的______%；

（5）连续工龄已满8年及以上的，病假工资为本人正常工资的______%。

（注：上述比例不得低于当地最低工资标准的80%。）

2.2.3病假申请及证明：员工申请带薪病假，需在______日内提交二级以上医院出具的病假证明。公司人力资源部门根据病假证明及公司规定审核批准。

2.3其他假期

2.3.1法定节假日：员工依法享有法定节假日休假权利，休假期间的工资待遇按照国家规定及公司制度执行。

2.3.2婚假：符合法定结婚条件的员工，可享受______天的带薪婚假，具体按照国家及地方规定执行。

2.3.3丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可享受______天的带薪丧假，具体按照国家及地方规定执行。

2.3.4产假及陪产假：女员工的产假期限按照国家及地方最新规定执行，为______天。符合政策的男员工可享受______天的陪产假，具体按照国家及地方规定执行。

2.4休假申请与审批流程

2.4.1员工需提前______日以书面或公司规定的电子方式提交休假申请，说明休假时间、事由等。公司各级管理人员根据职责权限及公司整体安排进行审批。

2.4.2特殊假期（如年假、长期病假）的申请及审批流程，按照公司人力资源部门发布的专项管理规定执行。

2.5未休年假的处理

2.5.1员工当年未休年假，在下一个年度内可继续休假。若员工离职，未休年假的计算及补偿方式如下：

（1）若员工在本年度内离职，当年度未休年假的天数按本补充协议第2.1.2条规定标准的______%计算工资，并一次性支付给员工。

（2）若员工离职时已超过______月，则不再计算当年度未休年假。

2.5.2公司在______月前，将根据员工当年实际休假情况，结算并支付未休年假的工资。

2.6其他

2.6.1公司将根据本补充协议变更后的休假制度，制定详细的《员工休假管理规定》，并在公司内公布。员工应遵守相关规定。

2.6.2本补充协议变更内容不适用于已根据原合同约定享有特定休假待遇的员工，除非另有约定。

第三条协议生效

3.1本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.2本补充协议的生效日期不早于2025年______月______日。

第四条法律适用与争议解决