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研究报告
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数字化转型背景下的人才管理实践
一、数字化转型概述
1.数字化转型的定义与意义
(1)数字化转型，是指企业在业务流程、组织结构、管理方式等方面，通过应用数字技术进行全面的变革和创新，以实现企业的持续发展和竞争力的提升。这一过程不仅涉及技术层面的革新，更包括企业文化、管理理念、商业模式等多方面的变革。根据麦肯锡全球研究院的研究报告，截至2020年，全球已有超过50%的企业启动了数字化转型计划，其中，中国企业的数字化转型步伐也在不断加快。以阿里巴巴为例，其通过云计算、大数据等技术，实现了对供应链、物流、支付等环节的全面数字化，不仅提高了运营效率，还拓
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