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2025年4月人力资源管理模拟练习题

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

1.试题：下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。

选项A．在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高

选项B．领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

选项C．属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责

选项D．领导一成员间的交换是互惠的过程

2.试题：不属于魅力型领导的道德特征的是（）

选项A．使用权力为他人服务

选项B．从危机中思考和学习

选项C．鼓励下属独立思考

选项D．对追随者的需要感觉迟钝

3.试题：劳动关系最主要的特点是（）。

选项A．冲突与合作

选项B．社会经济关系

选项C．劳资协调

选项D．雇佣关系

4.试题：在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

选项A．衰退期

选项B．建立期

选项C．维持期

选项D．探索期

5.试题：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的。

选项A．探索阶段

选项B．衰退阶段

选项C．成长阶段

选项D．确立阶段

6.试题：根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（）。

选项A．成就取向式

选项B．指导式

选项C．参与式

选项D．支持型

7.试题：下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。

选项A．采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

选项B．采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

选项C．采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

选项D．采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

8.试题：影响工作满意度的因素不包括

选项A．家人的支持

选项B．公平的报酬

选项C．支持性的工作环境

选项D．富有挑战性的工作

9.试题：（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

选项A．E0

选项B．E1

选项C．E0

选项D．E1

10.试题：采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

选项A．以行为为导向的考核方法

选项B．标杆超越法

选项C．行为锚定法

选项D．关键事件法

二、多选题（共10题，每题1分，共10分）

1.试题：员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工，将他们的潜在能力开发出来，提高他们的工作效率，为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面？（）

选项A．员工心理素质开发

选项B．员工积极心理能力开发

选项C．员工创新能力开发

选项D．员工适应能力开发

选项E．员工性格特征开发

2.试题：在人力资源规划过程中，对人力资源战略环境进行分析时，需要考虑哪些因素？（）

选项A．经济因素

选项B．政治与法律因素

选项C．技术因素

选项D．员工情绪倦怠因素

选项E．社会文化因素

3.试题：小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。小张的决策风格特征是（）。

选项A．模糊耐受性低

选项B．对人和社会比较关注

选项C．喜欢困难的决策

选项D．模糊耐受性高

4.试题：以下关于岗位分类的表述，不正确的有（）。

选项A．其结构的严密性，可能给管理活动带来不便

选项B．首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类

选项C．在体现各类岗位差别时要深入、系统、全面

选项D．需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂

选项E．岗位分类的适用范围较宽

5.试题：培训活动的开展是基于不同的培训需求，培训需求产生的原因通常包括（）。

选项A．绩效低下

选项B．工作变化

选项C．人员内外流动

选项D．行业政策变化

选项E．战略变动

6.试题：住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，符合以下哪些条件之一的时候可以支取住房公积金？（）

选项A．职工离退休

选项B．以本人或配偶的名义购买、建造自由住房

选项C．员工由于工作变动迁出本市

选项D．大中型修缮自有住房

选项E．移民国外并取得外国国籍

7.试题：随着对各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为（）。

选项A．职责导向型工作分析系统

选项B．人员导向型工作分析系统

选项C．资格导向型工作分析系统

选项D．工作导向型工作分析系统

选项E．任务导向型工作分析系统

8.试题：薪酬市场调查的主要方法包括（