雇佣协议2025年员工培训.docxVIP

雇佣协议2025年员工培训

甲乙双方于______年______月______日签订《雇佣协议》（以下简称“原协议”），现根据企业发展需要及员工职业发展要求，就员工培训事宜，在原协议基础上达成如下补充协议（以下简称“本协议”）：

第一条培训计划

1.1雇主根据企业发展战略、部门工作需要以及员工的岗位职责和个人发展意愿，制定年度员工培训计划，并提交乙方审核。

1.2培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训方式（包括但不限于内部培训、外部课程、在线学习、导师辅导、工作坊等）、培训时间、培训地点、培训讲师、考核方式及培训预算等。

1.3雇主应于每年______月______日前向乙方公布下一年度的员工培训计划，并接受乙方的质询和建议。

第二条培训实施

2.1雇主负责组织实施经乙方确认的年度员工培训计划，确保培训质量。

2.2雇主应提供必要的培训资源，包括但不限于培训场地、设备、教材、资料以及合理的培训经费。

2.3乙方应根据自身工作安排，积极配合雇主的培训安排，确保按时参加规定的培训。

2.4培训期间，乙方员工应遵守培训纪律，尊重培训讲师，认真听讲，积极参与互动，按时完成培训任务。

第三条员工义务与权利

3.1乙方员工的义务：

3.1.1积极参加雇主安排的与其岗位职责相关的培训，无正当理由不得拒绝或无故缺席、迟到、早退。

3.1.2遵守培训场所的规章制度和培训纪律，维护培训秩序。

3.1.3认真学习培训内容，积极思考，踊跃参与讨论和实践活动，努力提升自身技能和知识水平。

3.1.4对在培训过程中接触到的雇主商业秘密或技术秘密承担保密义务，未经雇主书面同意，不得以任何形式泄露给任何第三方。

3.1.5按照雇主的要求，将培训所学知识应用到实际工作中，并接受雇主的监督和考核。

3.2乙方员工的权利：

3.2.1有权根据自身职业发展规划和工作需要，向雇主提出培训需求申请。

3.2.2在雇主提供的培训方式中，根据自身情况选择合适的培训形式（在不影响正常工作的前提下）。

3.2.3有权获得培训讲师和雇主的培训反馈，以便了解自身学习情况并进行调整。

3.2.4有权将培训成果应用于本职工作，并获得雇主的认可和相应的奖励或晋升机会。

第四条培训费用与补偿

4.1雇主承担乙方员工参加其组织的与其岗位职责相关的培训的全部费用，包括培训课程费、教材费、讲师费、场地费等。

4.2对于乙方员工因参加培训而产生的交通费、住宿费等合理费用，经雇主批准后，可按照雇主的相关规定报销。

4.3雇主安排的培训若占用乙方员工的工作时间，雇主应按照不低于乙方员工正常工作时间工资标准的______倍支付培训期间的报酬，或根据实际情况给予相应的调休安排。

4.4乙方员工个人申请参加的非雇主安排的培训，其费用由乙方员工自行承担，但经雇主批准并证明培训内容与乙方员工岗位职责直接相关且能够提升其工作能力的，雇主可根据培训费用的一定比例给予报销，具体比例由雇主制定相关制度规定。

第五条培训效果评估与考核

5.1雇主应建立培训效果评估机制，通过考试、考核、项目实践、问卷调查、训后跟踪等方式，对培训效果进行评估。

5.2雇主应根据培训目标和内容，制定相应的考核标准，对乙方员工的培训成果进行考核。

5.3乙方员工应积极配合雇主的培训效果评估和考核工作，如实反映培训学习情况。

5.4培训考核结果将作为乙方员工绩效评估、岗位调整、晋升评优的重要参考依据。

第六条培训记录与档案管理

6.1雇主应建立完善的员工培训档案，详细记录乙方员工参加培训的情况，包括培训名称、培训时间、培训内容、培训方式、培训讲师、培训成绩、培训证书复印件等。

6.2员工培训档案应妥善保管，并按照国家法律法规及雇主的相关规定进行管理，确保档案的完整性和安全性。

第七条违约责任

7.1雇主未按照本协议约定提供培训或提供的培训不符合约定标准的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。

7.2乙方员工未按照本协议约定参加培训或违反培训纪律，情节轻微的，应接受雇主的批评教育；情节严重的，应按照原协议及雇主的规章制度承担相应的纪律处分，包括但不限于扣除培训补贴、绩效工资，直至解除劳动合同。因乙方员工个人原因导致未能达到预期培训效果的，雇主不承担违约责任。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效、变更与解除

9.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补