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试论竞业限制与劳动权的冲突与协调

摘要：法律是社会中不同利益冲突斗争后平衡的结果，是这个结果被追认形成的行为规范，而不是先验的理论。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）同样也是在劳资利益博弈后产生的理论制度。其中《劳动合同法》第23条、第24条、第90条规定了竞业限制条款，虽然这在企业的商业秘密保护上发挥了作用，但在一定程度上损害了劳动者的就业权和自由择业权。试图平衡劳资双方的利益，就应当在竞业限制的制度设计上加以调整、完善。

关键词：竞业限制；劳动权；冲突与协调；商业秘密

随着知识经济的发展，商业秘密所具有的经济价值和竞争优势在市场经济的环境下是不容小觑的，所以企业往往会