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劳动争议调解申请流程及文书

好的，作为一名资深文章作者，我将为您详细阐述劳动争议调解申请的流程及相关文书的撰写要点。劳动争议调解是化解劳资矛盾、维护双方合法权益的重要途径，具有便捷、高效、成本低的特点，了解并善用这一机制，对劳动者和用人单位而言都至关重要。

在劳动关系的日常运行中，因工资报酬、社会保险、解除合同等问题引发的争议时有发生。当争议初现时，劳动争议调解往往是化解矛盾最直接、最经济的方式。它不仅能快速定分止争，还能在一定程度上维护双方的和谐关系，为后续可能的继续合作或和平“分手”奠定基础。本文将系统梳理劳动争议调解的申请流程，并对核心文书的撰写提供专业指导。

一、劳动争议调解的概念与优势

劳动争议调解，是指在劳动争议调解组织的主持下，依据国家劳动法律法规政策和社会公德，通过说服、劝导等方式，促使争议双方当事人在平等协商的基础上自愿达成和解协议，从而解决劳动纠纷的活动。

其主要优势在于：

*便捷高效：程序相对简单，处理周期通常较短，能快速解决问题。

*成本低廉：一般无需缴纳费用，或仅需极低费用。

*柔性化解：注重沟通协商，有助于维护双方关系，减少对抗。

*自主自愿：调解协议的达成基于双方当事人的真实意愿。

二、劳动争议调解申请的具体流程

那么，当劳动者与用人单位发生劳动争议，希望通过调解方式解决时，具体的流程是怎样的呢？

（一）明确调解机构与申请时限

劳动争议发生后，当事人可以向以下调解组织申请调解：

1.企业劳动争议调解委员会：如果用人单位内部设立了该机构，这是首选的内部解决途径。

2.依法设立的基层人民调解组织：如街道、乡镇人民调解委员会，社区工作站等。

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

申请调解的时限，一般情况下，当事人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。但调解并非劳动仲裁的前置程序，当事人也可以不经调解直接申请仲裁。不过，鼓励优先通过调解解决纠纷。

（二）准备调解申请材料

申请调解时，需准备以下材料：

1.身份证明：申请人的身份证复印件。

2.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与被申请人存在劳动关系。

3.被申请人基本信息：用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

4.争议事实与证据：清晰陈述争议的具体内容、时间、地点、经过，并提供相关证据材料的复印件（原件在调解时备查）。

5.调解申请书：这是核心文书，需载明明确的请求事项、事实理由等。

（三）提交调解申请

准备好材料后，当事人可以向选定的调解组织提交调解申请。申请方式通常有两种：

*书面申请：填写《劳动争议调解申请书》（范本见后文），并提交相关证据材料。

*口头申请：对于书写确有困难的当事人，可以口头申请，由调解组织工作人员记入笔录，并由申请人签名或盖章确认。

（四）调解组织受理与审查

调解组织收到申请后，会对以下事项进行初步审查：

1.是否属于劳动争议受理范围；

2.是否有明确的申请人、被申请人及具体的调解请求、事实和理由；

3.申请人是否与本案有直接利害关系；

4.申请材料是否基本齐全。

对符合条件的申请，调解组织一般会在收到申请之日起一定期限内（通常为3个工作日）决定受理，并通知双方当事人；对不符合受理条件的，会向申请人说明理由。

（五）开展调解工作

调解组织受理后，会指定调解员或组成调解小组进行调解。调解通常按以下步骤进行：

1.通知当事人：告知调解的时间、地点、调解员等事项。

2.主持调解：调解员会召集双方当事人，在平等、自愿、合法的基础上进行调解。可以采取面对面调解、背对背调解等多种方式。

*首先，由申请人陈述申请事项、事实理由及证据。

*然后，由被申请人进行答辩、陈述意见。

*调解员会根据双方陈述，结合相关法律法规，居中斡旋，引导双方协商。

3.查明事实，分清是非：调解员会帮助双方梳理争议焦点，明确事实，为达成协议创造条件。

调解过程中，当事人有权提出证据、进行陈述和辩论，也可以自行和解。

（六）调解结果

调解工作一般会在受理之日起15日内结束。到期未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。

调解结果有两种：

1.达成调解协议：

*经调解达成协议的，应当制作《劳动争议调解协议书》。协议书应当载明双方当事人基本情况、争议事项、调解结果和协议履行期限、履行方式等。

*协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

*双方当事人应当自觉履行调解协议。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。对于特定类型的调解协议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，