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人力资源合同（招聘培训协议）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方提供的专项培训事宜，达成如下协议：

第一条录用意向

甲方同意录用乙方担任______职位，工作地点在______。乙方的初步录用以本协议的条款以及乙方满足约定的各项录用前提为条件。

第二条录用前提

乙方的正式录用及其在本协议项下的培训义务的履行，以乙方满足以下全部条件为前提：

2.1乙方按照甲方确定的入职日期______前办理完毕所有入职手续并正式到岗工作；

2.2乙方通过甲方可能进行的背景调查；

2.3乙方在约定的服务期结束前取得职位所需的______（请具体说明所需学历、资格等）；

2.4乙方同意并按要求完成本协议第三条所约定的全部培训项目。

第三条培训约定

3.1培训项目：甲方为乙方提供为期______（请具体说明培训总时长或阶段）的专项培训，培训内容主要包括______（请详细描述培训内容），培训形式为______（如：集中授课、在岗实践、线上学习等），培训地点为______。

3.2培训费用：甲方同意承担乙方参加本协议约定的全部培训所产生的费用，该费用总计约为人民币______元（大写：______________________）。该费用包括但不限于培训课程费、教材费、讲师费、场地费等。

3.3培训服务期：乙方完成本协议项下全部培训并开始履行工作岗位的义务后，须向甲方连续服务不少于______年（即服务期），自乙方______年______月______日入职之日起计算。

3.4违约金：若乙方在约定的服务期内，非因甲方原因（如甲方单方面解除劳动合同等）擅自离职，导致未能完成整个服务期，则乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：[（约定的培训费用总额÷约定的服务期年限）×乙方实际服务年限不足部分]。且乙方最少应向甲方支付相当于______（例如：培训费用总额的X%或具体金额______元）的违约金。甲方已发生的培训费用（如已支付的学费）乙方也应承担。本协议约定的违约金标准未超过法律规定上限。

第四条乙方的义务

4.1乙方应按时到岗，接受甲方的录用及后续管理。

4.2乙方应积极、全程参与甲方安排的各项培训，遵守培训纪律，按要求完成培训任务和考核。

4.3乙方应恪守职业道德，在服务期内及服务期结束后，对在甲方接受的培训中所获知的商业秘密承担保密义务，其具体内容以甲方日后与乙方签订的《保密协议》为准。

4.4乙方应努力工作，遵守甲方的各项规章制度。

第五条甲方的义务

5.1甲方应按照本协议约定，为乙方提供必要的培训资源，确保培训的顺利进行。

5.2甲方应按照本协议第二条的约定，在乙方满足前提条件时，正式录用乙方并安排其工作。

5.3甲方应按照本协议第三条约定，承担乙方的培训费用。

第六条协议的变更与解除

6.1本协议的任何变更，须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.2除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应承担相应的违约责任。

6.3若发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第七条违约责任

除本协议第三条已约定违约金条款外，任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条不可抗力

9.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、罢工、政府行为等。

9.2任何一方因不可抗力导致无法履行本协议部分或全部义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后合理期限内通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

第十条法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条通知

双方在本协议中载明的地址、电话为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议载明的地址或联系方式，视为有效送达。

第十二条协议生效与份数

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方：（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方：（签字）：

日期：______年______月______日