人才工作领导小组会议上的讲话.docxVIP

研究报告

PAGE

1-

人才工作领导小组会议上的讲话

一、会议背景及目的

1.1.当前人才工作形势分析

(1)当前，我国人才工作正处于一个关键时期，随着经济社会的快速发展，人才资源已经成为国家核心竞争力的重要组成部分。在新一轮科技革命和产业变革中，人才的重要性愈发凸显。我国在人才队伍建设方面取得了显著成就，但同时也面临着一些新的挑战。一方面，我国人才总量逐年增加，人才结构不断优化，高层次人才数量持续增长；另一方面，人才队伍的整体素质与发达国家相比仍有差距，高端人才短缺、人才结构不合理等问题依然突出。

(2)在人才工作形势分析中，我们应看到，当前我国人才工作呈现出以下特点：一是人才需求多样化，不同行业、不同领域对人才的需求呈现出个性化、专业化的趋势；二是人才流动加速，随着我国改革开放的不断深入，人才流动的范围和速度都在加快，人才流动已成为推动经济社会发展的重要力量；三是人才发展环境不断优化，政府、企业、高校等多方共同努力，为人才提供了更加广阔的发展空间和良好的工作生活条件。

(3)然而，在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我国人才工作仍存在一些亟待解决的问题。如：人才评价体系不够科学，导致部分人才难以得到合理评价；人才激励机制不健全，影响了人才的积极性和创造性；人才发展政策不够完善，导致部分领域人才短缺；此外，人才国际竞争力有待提升，在全球人才竞争中，我国人才的优势和特色尚未充分发挥。因此，我们必须进一步深化人才工作改革，创新人才发展模式，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

2.2.会议召开的重要意义

(1)本次会议的召开，对于我国人才工作具有重要的战略意义。近年来，我国人才总量已突破2亿，其中高层次人才数量超过2000万，人才队伍的规模和素质不断提升。然而，人才工作仍面临诸多挑战，如人才结构不合理、高端人才短缺、人才流动不畅等问题。本次会议的召开，旨在深入分析当前人才工作形势，明确下一步工作重点，为我国人才事业发展提供有力保障。据统计，我国高层次人才占全球总数的比例仅为5%，而发达国家这一比例超过20%，这表明我国在人才国际竞争力方面仍有较大提升空间。以某高新技术产业为例，该产业人才缺口高达30%，严重制约了产业发展。

(2)会议的召开对于推动我国人才工作具有重要意义。首先，会议将全面分析我国人才工作面临的机遇和挑战，为制定科学的人才发展战略提供依据。据最新数据显示，我国高层次人才中，约70%集中在东部沿海地区，而中西部地区人才资源相对匮乏，这表明区域人才发展不平衡问题亟待解决。会议将围绕这一问题，提出针对性的政策措施，促进区域人才协调发展。其次，会议将强调人才队伍建设的重要性，推动人才培养、引进、使用、评价、激励等各个环节的改革，为人才成长提供更加广阔的空间。以某企业为例，通过实施人才强企战略，该企业研发团队人数从2015年的100人增长至2020年的500人，研发投入占比从5%提升至15%，有力推动了企业创新发展。

(3)此外，会议的召开对于提升我国人才国际竞争力具有重要意义。在全球人才竞争日益激烈的背景下，我国必须加大人才引进力度，吸引更多国际高端人才。本次会议将探讨如何优化人才引进政策，提高人才引进效率，为我国人才事业发展注入新动力。据相关数据显示，我国引进海外高层次人才数量已连续多年位居世界前列。然而，在人才国际化方面，我国仍存在一定差距。会议将结合国际人才发展趋势，分析我国人才国际化面临的机遇和挑战，为我国人才工作提供有益借鉴。通过本次会议，我们有信心推动我国人才工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。

3.3.会议的主要议程

(1)会议的主要议程首先包括领导致辞，由人才工作领导小组的主要负责人发表讲话，回顾过去一年的人才工作成果，并对当前的人才工作形势进行分析，明确新一年的人才工作目标和任务。

(2)接下来，会议将安排专题报告环节，邀请相关部门负责人和专家学者就人才引进政策、人才培养体系、人才评价机制改革等主题进行深入探讨。报告将结合实际案例，提出具体建议和措施，旨在为人才工作提供科学指导。

(3)会议还将进行分组讨论，与会代表将围绕会议主题，就人才队伍建设中的热点问题进行交流，提出针对性的解决方案。此外，会议还将安排实地考察环节，参观人才创新创业基地，了解人才发展环境，为今后的工作提供参考。最后，会议将总结讨论成果，形成会议纪要，为下一阶段的人才工作提供行动指南。

二、人才队伍建设现状及问题

1.1.人才队伍建设的总体情况

(1)近年来，我国人才队伍建设取得了显著成效。根据最新统计，全国人才总量已突破2亿，其中高层次人才数量超过2000万，人才队伍的规模和素质不断提升。特别是在“十三五”期间，我国高层次人才数量年均增长8