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北大人力自考11年真题绩效考评技术(专科)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效考评中，以下哪项不是绩效考评的原则？()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.动态性原则

D.量化原则

2.在绩效考评中，以下哪种方法不属于行为导向型考评方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.德尔菲法

3.绩效考评的目的是什么？()

A.评估员工的工作能力

B.提高员工的工作效率

C.评估员工的工作态度

D.以上都是

4.以下哪项不是绩效考评的步骤？()

A.制定绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

5.在绩效考评中，以下哪种考评方法强调员工自我管理？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.德尔菲法

6.绩效考评中，以下哪项不是绩效考评的要素？()

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效结果

D.绩效激励

7.在绩效考评中，以下哪种方法适用于对员工的技能进行考评？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.能力评价法

8.绩效考评中，以下哪种方法适用于对员工的工作行为进行考评？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.能力评价法

9.绩效考评中，以下哪种方法适用于对员工的工作成果进行考评？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.结果导向型考评法

10.在绩效考评中，以下哪种方法适用于对员工的工作潜力进行考评？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.能力评价法

二、多选题(共5题)

11.绩效考评中，以下哪些属于绩效考评的原则？()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.动态性原则

D.发展性原则

E.可比性原则

12.以下哪些方法属于行为导向型考评方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.德尔菲法

E.绩效面谈法

13.绩效考评的步骤通常包括哪些环节？()

A.制定绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效检查

D.绩效反馈

E.绩效结果应用

14.绩效考评中，以下哪些因素会影响绩效结果？()

A.员工能力

B.工作环境

C.个人态度

D.组织政策

E.外部市场变化

15.以下哪些是绩效考评中常用的考评方法？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定等级评价法

D.360度反馈法

E.德尔菲法

三、填空题(共5题)

16.绩效考评的目的是为了帮助员工了解自己的工作表现，并为员工的个人发展提供依据，其最终目标是提高组织的整体绩效。

17.绩效考评通常分为三个阶段：绩效计划、绩效实施和绩效结果应用。

18.在绩效考评中，行为锚定等级评价法（BehaviorallyAnchoredRatingScales,BARS）是一种常用的行为导向型考评方法。

19.绩效考评的原则之一是全面性原则，要求考评应综合考虑员工的工作表现、能力和潜力。

20.绩效考评的结果应用包括绩效反馈、绩效改进和绩效激励等环节。

四、判断题(共5题)

21.绩效考评是一种静态的评价过程，只关注员工过去的表现。()

A.正确B.错误

22.绩效考评的原则中，公平性原则要求考评结果对所有员工都是公平的。()

A.正确B.错误

23.在绩效考评中，目标管理法（MBO）是一种以结果为导向的考评方法。()

A.正确B.错误

24.绩效考评的结果应该只用于对员工的奖惩，不应该用于其他管理决策。()

A.正确B.错误

25.360度反馈法是一种由上级对下级进行绩效考评的方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效考评的原则及其重要性。

27.绩效考评中，行为锚定等级评价法（BARS）是如何工作的？请举例说明。

28.绩效考评的结果如何应用于人力资源管理中？请举例说明。

29.绩效考评中，如何平衡员工个人目标与组织目标之间的关系？

30.绩效考评在组织发展中的作用是什么？

北大人力自考11年真题绩效考评技术(专科)

一、单选题(