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湖南企业基于诱因-贡献模型的雇佣模式对员工绩效影响的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展很大程度上依赖于员工的工作表现。员工绩效作为衡量员工工作成果和效率的关键指标，不仅影响着企业的运营效率，还直接关系到企业的经济效益和市场竞争力。湖南作为中国中部的经济大省，近年来企业数量不断增加，规模持续扩大，涵盖了制造业、服务业、信息技术等多个领域。这些企业在推动湖南经济发展的同时，也面临着如何提高员工绩效，实现可持续发展的挑战。

雇佣关系作为企业与员工之间的纽带，对员工绩效有着至关重要的影响。合理的雇佣关系能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作