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考察承运商管理经验的STAR原则面试题

一、行为事例题(每题10分,共3题)

1.情境(Situation):

在您负责的供应链项目中,由于主要承运商因罢工导致运输延迟,您的客户面临严重交货违约风险。您作为承运商管理负责人,需要在24小时内找到替代方案,同时控制额外成本在预算的5%以内。

任务(Task):

请描述您如何通过协调资源、沟通和决策,解决此次突发事件,并确保客户满意度。

行动(Action):

-您采取了哪些措施与客户和承运商沟通?

-您如何评估和筛选替代承运商?

-您在成本控制和风险最小化方面做了哪些权衡?

结果(Result):

-最终解决方案的效果如何?客户是否满意?

-这次经历对您后续的承运商风险管理有何启示?

评分标准:

-沟通协调能力(3分)

-问题解决能力(3分)

-风险控制能力(2分)

-结果导向与复盘总结(2分)

2.情境(Situation):

作为物流项目经理,您发现合作的某家东南亚(如泰国或越南)承运商在旺季频繁出现丢货、破损问题。该承运商报价较低,但服务质量与合同约定差距较大,客户投诉率上升。

任务(Task):

请说明您如何通过绩效评估、合同谈判和流程优化,提升该承运商的服务质量,同时避免因处罚导致合作中断。

行动(Action):

-您采用了哪些工具或方法进行承运商绩效监控?

-您如何与承运商进行绩效面谈并推动改进?

-您是否调整了合同条款或奖惩机制?具体内容是什么?

结果(Result):

-承运商的服务质量是否有显著改善?如何验证?

-这次经历对您选择区域承运商有何经验教训?

评分标准:

-绩效管理能力(3分)

-合同谈判技巧(2分)

-区域物流经验(2分)

-持续改进意识(3分)

3.情境(Situation):

在为某大型电商平台(如京东或阿里巴巴)管理北美(如洛杉矶或芝加哥)区域承运商时,您发现多家承运商因季节性因素(如冬季大雪或夏季高温)导致运输时效不稳定。客户要求全年保持95%以上的准时率。

任务(Task):

请描述您如何通过合同设计、应急预案和承运商培训,解决时效波动问题,并确保客户需求得到满足。

行动(Action):

-您在合同中设置了哪些时效保障条款?

-您如何与承运商共同制定应对极端天气的预案?

-您是否要求承运商提供车辆或人员培训计划?

结果(Result):

-实际准时率是否达到目标?客户反馈如何?

-这次经历对您在特殊气候区域的承运商管理有何贡献?

评分标准:

-合同设计能力(3分)

-应急管理能力(2分)

-承运商赋能能力(2分)

-数据驱动决策(3分)

二、案例分析题(每题15分,共2题)

1.案例背景:

某制造企业(如汽车或电子行业)在华东地区(如上海或苏州)运营时,主要依赖A承运商进行零部件配送。该承运商突然宣布因政策调整退出市场,导致企业面临供应链中断风险。企业要求在1个月内找到可靠的替代方案,并要求新承运商具备夜运能力。

问题:

请结合STAR原则,分析您会如何处理这一情况,包括:

-如何评估潜在替代承运商的资质?

-如何与新旧承运商沟通,确保平稳过渡?

-如何设计合同条款以降低未来风险?

评分标准:

-风险识别与应对(4分)

-资源整合能力(4分)

-合同条款设计(4分)

-沟通与执行效率(3分)

2.案例背景:

某医药企业(如辉瑞或强生)因合规要求,需在欧盟(如德国或法国)选择冷链承运商运输疫苗。您发现现有合作承运商的温控系统无法满足“±2℃”的严格标准,且报价较高。企业预算有限,但无法妥协温控要求。

问题:

请结合STAR原则,说明您会如何解决这一矛盾,包括:

-如何通过招标或谈判降低成本?

-您会采取哪些技术手段(如GPS监控)加强监管?

-如果无法找到满足条件的承运商,您会如何建议企业调整方案?

评分标准:

-成本控制能力(4分)

-技术监管方案(4分)

-创新解决方案(4分)

-风险转移与备选方案(3分)

答案与解析

1.行为事例题答案与解析

(1)情境:罢工导致的运输延迟

行动与结果示例:

-沟通协调:我立即联系客户,解释情况并承诺提供每日更新。同时,与承运商工会代表协商,争取优先运输紧急订单。

-评估替代承运商:通过数据库筛选3家具备夜间运输能力的公司,实地考察其车辆状况,并要求提供近6个月的时效数据。

-成本控制:选择报价最低但信誉良好的B承运商,通过分批运输避免超出预算。最终额外成本仅占预算的3%。

结果:客户因及时沟通未投诉,交付延迟仅延长了2小时。后续我要求所有承运商必须提供罢工应急预案。

解析:高分要点在于体现快速响应、多维度评估和成本控制意识。缺乏细节的答案(

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