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《2025企业与员工解除劳动合同告知书》

正文：

尊敬的：

兹因企业经营战略调整、组织架构优化或其他合法合理之原因，经企业研究决定，与您解除劳动关系。为保障双方权益，明确双方责任，现就解除劳动合同相关事宜告知如下：

一、劳动合同期限与解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，您与企业签订的劳动合同（合同编号：，签订日期：）自本告知书送达之日起解除。本次解除劳动合同之依据为：

企业单方解除情形

本企业依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，因经营状况变化、岗位调整或组织架构优化等客观原因，需与您解除劳动关系。

协商一致解除情形

本企业与您经友好协商，达成一致意见，解除劳动关系。

二、解除劳动合同生效时间

本解除劳动合同自本告知书送达之日起正式生效。您无需继续履行原劳动合同中约定的工作职责，企业亦不再承担相应的用人管理责任。

三、经济补偿金支付

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，企业将依法向您支付经济补偿金。经济补偿金之计算方式为：

补偿期限：依据您在本企业的工作年限，每满一年支付相当于您一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分按实际工作月份计算。

工资标准：以您解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

支付时间：企业将在本告知书送达之日起十五日内，通过银行转账方式一次性支付给您。

四、其他相关待遇

未休年休假处理

如您在本年度尚有未休年休假，企业将依法折算并支付给您相应工资报酬。

社会保险与住房公积金

企业将依法为您办理社会保险及住房公积金的转移、停缴手续，确保您的合法权益不受损害。

劳动关系证明

企业将依法为您出具解除劳动合同证明，并配合您办理相关档案转移手续。

五、工作交接与离职手续

请您自本告知书送达之日起日内，按照企业规定办理完所有工作交接手续，包括但不限于：

移交您负责的全部工作事项及文件资料。

归还企业提供的所有办公设备、工具及物品。

结清您在企业期间的所有借款、欠款或其他债务。

未按时办理完相关手续者，将可能导致您无法及时获得相关经济补偿金及其他权益。

六、保密义务与竞业限制

根据原劳动合同之约定，您在离职后仍需遵守以下义务：

保密义务

您应继续对在本企业期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方披露。

竞业限制

如您属于原劳动合同约定的竞业限制范围内之人员，需在离职后年内不得从事与本企业具有竞争关系之业务或受雇于竞争对手企业。

企业将依法依约为您提供竞业限制补偿金。

七、法律责任

为确保本次劳动合同解除之合法性与有效性，双方需共同遵守以下约定：

您承诺在本告知书签署后，不得以任何形式对企业提起诉讼或仲裁，不得从事任何有损企业声誉或利益之行为。

企业承诺依法履行支付经济补偿金及相关待遇之义务，不得无故拖延或克扣。

八、协商一致条款

本告知书所述内容系本企业与您协商一致之结果，双方均已充分知悉并同意本告知书之全部条款。若本告知书与原劳动合同之约定相冲突，以本告知书为准。

九、其他事项

本告知书自送达之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

如您对本告知书有任何异议，请在收到本告知书之日起日内以书面形式向企业提出，逾期视为放弃异议。

本告知书未尽事宜，双方可另行协商解决，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

附件：

解除劳动合同证明

经济补偿金支付明细

工作交接清单

保密与竞业限制协议

特此告知。

企业（盖章）：

授权代表签字：

日期：

员工签字：

日期：