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《2025员工解除劳动合同协议书模板》
本解除劳动合同协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号：
联系方式：
住址：
鉴于甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，就乙方解除与甲方的劳动关系达成如下协议：
第一条合同解除依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系。乙方的离职申请经甲方批准，双方劳动合同自年月日起解除。
第二条经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。
经济补偿金的计算依据为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。
乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整），据此计算经济补偿金。
甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述经济补偿金。
第三条社会保险和公积金
甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，将在本协议签订后依法办理转移或终止手续。
乙方应配合甲方完成社会保险关系的转移手续，如因乙方原因导致转移不及时，责任由乙方承担。
第四条工作交接
乙方应于本协议签订之日起日内完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、工具、客户关系及其他未完成事项的交接。
甲方有权要求乙方在工作交接期间保持良好的职业道德，不得损坏甲方的财产或泄露甲方的商业秘密。
工作交接的具体内容及交接清单详见附件，乙方签字确认后，甲方予以盖章确认。
第五条保密和竞业限制
乙方承诺在本协议签订后，仍需遵守甲方的保密义务，不得将甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息泄露给任何第三方。
乙方承诺在本协议签订后年内，不得从事与甲方相同或类似的业务，不得在与甲方存在竞争关系的单位任职。
甲方如需延长竞业限制期限或增加限制条件，应与乙方另行协商并签订书面协议。
第六条违约责任
若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的全部损失。
若甲方未按本协议约定支付经济补偿金或办理社会保险转移手续，乙方有权向甲方提出索赔要求。
第七条其他条款
本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国的法律法规。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
如因履行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方（签字）：
日期：年月日
本协议为正式协议，具有法律效力，请双方认真阅读并确认无误后再行签字盖章。
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