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降职调薪合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方在甲方工作期间的职位调整及薪酬变动事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

本合同基于甲乙双方原签订的劳动合同，鉴于甲方因经营需要及乙方个人能力发展情况，经双方协商同意对乙方的职位进行相应调整，并调整相应的薪酬待遇，特此签订本合同。

二、职位调整

1、原职位：__________________。

2、调整后职位：__________________。

3、职位调整原因：__________________。

4、职位调整生效日期：____年____月____日。

5、职位调整后的岗位职责：乙方需严格按照甲方调整后的岗位职责要求履行工作，包括但不限于__________________。

三、薪酬调整

1、原薪酬标准：__________________。

2、调整后薪酬标准：每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

3、薪酬调整原因：__________________。

4、薪酬调整生效日期：____年____月____日。

5、薪酬构成：调整后的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他法定福利等，具体构成如下：

（1）基本工资：每月人民币_______元。

（2）绩效奖金：根据乙方调整后职位的工作表现及业绩，每月人民币_______元。

（3）加班费：按照国家相关法律法规及甲方公司规定执行。

（4）其他福利：包括但不限于__________________。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方明确调整后的职位职责及薪酬标准，并提供必要的培训及指导，帮助乙方适应新的工作环境及要求。

2、甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方调整后的薪酬，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3、甲方有权对乙方调整后的职位工作进行监督、检查，并根据乙方的工作表现进行绩效考核。

4、如乙方在调整后的职位工作中表现不达标，甲方有权根据公司规章制度对其进行处理，包括但不限于调岗、降薪等。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应积极配合甲方的职位调整，并按照调整后的岗位职责要求认真履行工作职责。

2、乙方应努力提升自身能力，适应新的工作要求，并达到甲方预期的岗位绩效标准。

3、乙方应按照本合同约定按时领取薪酬，并依法履行纳税义务。

4、乙方在调整后的职位工作中如发现任何不适应或问题，应及时向甲方反馈，并积极配合甲方寻找解决方案。

五、合同期限

本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方应就合同是否续签进行协商，并另行签订书面协议。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除本合同，将构成违约，需向乙方支付违约金，违约金数额为乙方调整后薪酬的三个月工资。

2、若乙方无故单方解除本合同，将构成违约，需向甲方支付违约金，违约金数额为乙方调整后薪酬的三个月工资。

3、如因乙方在调整后的职位工作中出现重大失误或违纪行为，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：