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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案(试

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高公共部门工作效率

B.优化公共部门组织结构

C.促进公共部门公平竞争

D.保障公共部门人员稳定

2.在公共部门人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的原则？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.优先内部原则

D.政治原则

3.公共部门人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.以上都是

4.以下哪项不是公共部门人力资源绩效考核的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.个人背景

5.公共部门人力资源培训的主要目的是什么？()

A.提高员工技能水平

B.适应组织发展需要

C.增强员工满意度

D.以上都是

6.以下哪项不是公共部门人力资源薪酬管理的内容？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金制度

D.工作时间

7.公共部门人力资源开发与管理的特点是什么？()

A.政治性

B.公共性

C.服务性

D.以上都是

8.以下哪项不是公共部门人力资源管理的挑战？()

A.人员流动性大

B.机构臃肿

C.政策多变

D.资金充足

9.公共部门人力资源管理的最终目标是什么？()

A.提高组织效率

B.保障公共利益

C.促进社会和谐

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.政治性

B.公共性

C.服务性

D.独立性

E.多样性

11.公共部门人力资源管理中，员工招聘的主要步骤包括哪些？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.进行资格审查

D.组织面试

E.确定录用人选

12.公共部门人力资源绩效考核的指标体系通常包括哪些方面？()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.团队合作

E.个人发展

13.公共部门人力资源培训的形式有哪些？()

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.远程培训

E.交流学习

14.公共部门人力资源薪酬管理应遵循的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.可持续性原则

E.法规性原则

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心理念之一是强调_______与_______的平衡。

16.在公共部门中，_______是人力资源管理的第一步，也是人力资源规划的基础。

17.公共部门人力资源绩效考核的目的是为了_______和_______。

18.公共部门人力资源开发中，_______是提高员工能力的重要途径。

19.公共部门人力资源薪酬管理中，_______是薪酬设计的基本原则之一。

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理只关注提高组织内部员工的工作效率。()

A.正确B.错误

21.在公共部门中，员工招聘完全可以通过非正式渠道进行。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源绩效考核结果只能作为员工的晋升依据。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源开发的主要目的是为了减少员工的离职率。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源薪酬管理中的竞争性原则要求薪酬水平要高于同行业平均水平。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共部门人力资源管理的特点。

26.如何制定有效的人力资源规划？

27.公共部门人力资源绩效考核有哪些常见的方法？

28.公共部门人力资源培训有哪些类型？

29.公共部门人力资源薪酬管理应如何平衡公平性和竞争性？

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案(试

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是提高公共部门工作效率，确保公共服务的质量和效率。

2.【答案】D

【解析】在公共部门人力资源管理中，政治原则不属于员工招聘的原则，员工招聘应遵循公开、竞争、优先内部等原则。

3.【答案】D

【解析】公共部门人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源结构规划等。