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2025保密协议含离职限制条款

本协议由以下双方于2025年签署：

甲方：[披露方公司全称]

地址：[披露方公司地址]

乙方：[接收方姓名]

身份证号：[接收方身份证号码]

地址：[接收方地址]

（以下简称“甲方”和“乙方”）

鉴于甲方拥有或控制着特定的保密信息，乙方希望在甲方或其关联方的指导下或作为其雇员/顾问，接触或使用部分或全部此类保密信息；乙方理解并同意遵守本协议规定的条款和条件，以换取甲方授予的接触和使用保密信息的权利。

第一条定义

1.1保密信息是指由甲方拥有、控制或拥有的权利，或甲方代表任何其他实体拥有、控制或拥有的权利的任何信息，无论其形式如何（书面、口头、电子、图形等），只要该信息在披露时被明确或暗示地标记为“保密”、“机密”或类似词语，或者根据其性质和披露的环境应被合理理解为保密的信息，包括但不限于：

(a)技术信息：如设计、规格、图纸、模型、配方、公式、算法、源代码、软件、数据库、发明和发现；

(b)商业信息：如客户名单、供应商信息、价格表、营销策略、促销计划、财务数据、预测、市场研究、商业计划；

(c)运营信息：如内部政策、程序、组织结构、员工信息、运营数据、供应链信息、未公开的诉讼或仲裁材料；

(d)法律信息：如未公开的合同条款、许可申请、诉讼策略；

(e)其他：如甲方未公开的知识产权、商业秘密等。

1.2排除项：本协议所指的保密信息不包括以下信息：

(a)披露时已经为公众所知的信息；

(b)乙方在披露前已经合法持有，且未使用任何来自甲方的保密信息的信息；

(c)乙方从没有保密义务的第三方合法获得，且未违反任何保密义务的信息；

(d)乙方独立开发，未使用任何甲方的保密信息，且甲方书面确认其非保密性的信息；

(e)根据适用的法律法规或法院命令，乙方有义务公开的信息，但乙方应尽合理努力通知甲方该披露；

(f)披露信息在乙方接触后，由于乙方未违反本协议的义务而成为公开信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，将以不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度（但无论如何不应低于合理的谨慎程度）来保护甲方的保密信息。

2.2乙方同意仅将保密信息用于为甲方或其关联方履行双方合同或协议之目的，不得用于任何其他目的。

2.3未经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方披露任何保密信息，包括但不限于乙方的雇员、顾问、代理人、家人或朋友。如果第三方将获得保密信息，乙方应确保该第三方承担与本协议同等严格的保密义务。

2.4乙方应确保所有包含保密信息的文件都标明“机密”或“保密”字样，并对接触保密信息的员工进行必要的保密指示。

2.5当甲方要求时，乙方应在合理的时间内向甲方返还或销毁所有包含保密信息的载体，包括但不限于文件、笔记、报告、电子文件、数据备份等，并证明已销毁。

第三条离职限制条款

3.1竞业禁止：自乙方从甲方离职之日起[一年/具体年限]内，乙方不得在[指定地域范围，例如：XX市行政区域]内直接或间接从事与甲方从事的业务相同或类似的业务活动。此限制适用于乙方在甲方最后担任的职位性质相关的业务。

3.2禁止招揽：自乙方从甲方离职之日起[一年/与竞业禁止相同年限]内，乙方不得直接或间接地招揽、引诱、雇佣、劝诱或试图招揽任何曾为甲方提供产品或服务的客户、供应商，或甲方当时的雇员（包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员）。

3.3经济补偿：作为乙方同意遵守本协议第三条第3.1款和3.2款约定的对价，甲方同意在乙方离职时，向乙方支付人民币[具体金额或计算方式]的离职经济补偿。此补偿在乙方满足离职条件并完成离职手续后支付。

3.4豁免：本协议第三条第3.1款和3.2款规定的离职限制义务不适用于以下情况：

(a)乙方离职是由于甲方严重违反了其对乙方的雇佣合同或法律义务（例如，无故拖欠乙方工资）；

(b)乙方在离职前已向甲方发出书面离职通知，并自通知之日起至少[例如：三十（30）]日内未重新受雇于甲方或其关联方；

(c)乙方能够证明其离职是由于甲方的过错或违法行为造成的。

第四条保密期限

4.1乙方的保密义务自本协议签署之日起生效，并持续有效直至保密信息根据其性质成为公开信息为止，但涉及商业秘密的信息的保密义务持续有效。

4.2本协议第三条第3.1款和3.2款规定的竞业禁止和禁止招揽义务的期限为自乙方从甲方离职之日起[一年/具体年限]。

第五条违约责任

5.1如果乙方违反本协议的任何条款，特别是第二条和第三条的保密义务和离职限制条款，甲方有权采取一切法律允许的手段来寻求救济，包括但不限于寻求禁令救济以阻止或纠正违约行为，要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此