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安全教育培训计划

为了全方面落实党和国家“以人为本”思想，认真落实安全生产方针、政策、法律、法规，真正把“管理、装备、培训”三并重标准落到实处，从根本上搞好安全教育培训工作，切实提升全体职员法制观念、安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井抗灾能力，为安全生产奠定基础，特制订安全教育培训计划以下：

培训对象

全矿职员干部全部必需接收安全教育培训。进行全员安全教育和岗位专业技术技能培训，是煤矿企业长久不间断法定职责。矿级领导和各职能科（室）、队安全生产责任人及班（组）长和特种岗位作业人员，除参与本矿全员培训外，还必需定时参与不一样等级安全培训机构资格培训，并持证上岗。

培训内容

安全培训要理论联络实际，对不一样层次培训对象，制订或选择不一样培训内容。

矿培训中心制订或选择队级以上管理人员培训教材时，要关键突出安全生产方针、政策、法律、法规、安全发展理念、安全管理、职员队伍建设、企业文化等内容。

班（组）长（安监员、调度员）一级安全生产管理人员培训内容，关键突出安全理念、现场安全管理。灾难（事故）预防预报和抢救处理方法、班（组）建设等。

特种作业人员以煤矿《三大规程》、安全意识、安全操作知识、隐患（故障）排除等内容为主。

通常职员以了解安全生产方针、政策、法律、法规和相关规章制度，掌握瓦斯、煤尘、顶板、水、火五大自然灾难防治基础知识，增强自保互保意识和自救互救能力等内容为主。

组织实施

按企业要求设置安全培训中心。在矿长领导下，培训中心由安全副矿长分管，培训中心主任全方面负责全矿职员干部安全教育培训、日常培训学习、培训档案管理（建立一人一档电子档案）、持证上岗等工作，培训工作还需有安监、技术、通风、调度、机电、等职能部门帮助。

培训方法

结合我矿各方面实际条件和职员文化水平差异，我们采取多形式、多层次、灵活多样培训方法。

利用节假日或停工（产）时间，十二个月最少组织一次全员脱产培训，培训时间不少于72课时，聘用四级以上培训机构专职老师讲课，并进行考评。

日常安全教育培训，针对难于集中全矿人员实际，我们采取：

充足利用班前会以队为单位轮番培训；

班中有针对性抽查提问；

班后每旬组织一次观碟安全教育；

定时开展有奖安全知识和技术比武竞赛活动；

利用板报和广播开展每日一题安全知识学习；

依据本月培训内容月底进行统一考试。

对学历不达中专水平半数带班长和全体科、队长，年内进行中专学历提升教育；对现有中专学历科、队长，年内进行大专学历提升教育，逐步提升中基层管理人员专业文化和业务水平。

带班长以上四级安全生产管理人员和特种作业人员资格证培训，依据实际需要和资格证使用期限，立即委派相关人员去指定培训机构参与培训或复训。

对新上岗和转换岗从业人员，必需进行强制性脱产培训，在其基础掌握岗位安全操作、自救互救和应急处理所需知识和技能后经考试合格方可上岗。

每个月定时对科队长、带班长及各职能部门科员进行不少于8课时安全教育和业务学习，月底考评，以达成树立安全发展理念，提升安全意识和综合管理水平之目标。

培训安排

全员安全培训由本矿培训中心组织，各职能科室帮助，培训时间服从县局具体安排；培训教材由市局培训科统一发放；讲课老师和培训课程由市煤炭培训中心安排。

日常安全培训由本矿培训中心和各队共同组织，由培训中心负责安全教育培训，时间为整年班前会和一切可利用空余时间，培训教材选择国家安监总局《培训纲领》要求相关资料、《煤矿安全规程》和本矿制订各项规章制度。

带班长以上四级安全生产管理人员和特种作业人员资格证培训和学历提升教育，依据本矿工作需要和个人资格证使用期限及市级以上培训部门和提升学历院校安排，立即安排相关人员培训或给办理报名、考试、入学等手续。

针对职员流动性较大现实状况，我们对新进矿和转换岗职员随时开设脱产培训班，培训时间新工人不少于72课时、转换岗人员不少于36课时。

每七天二19时30分定为科、队长培训学习日期；每七天五19时30分定为带班长和职能部门科员培训学习日期，教材选定和组织由培训中心负责，每次学习时间不少于2课时，每个月一小结，每季一总结。

培训要求

各分管领导、职能部门和基层队要高度重视培训工作，责成专员负责，配合培训中心组织好多种形式每次培训，确保培训学习有序进行。

不管参与各层次多种形式学员，全部要端正培训学习态度，严格遵守培训纪律，发扬刻苦学习—学习—再学习精神，努力掌握应知应会知识，达成综合素质提升—提升—再提升之目标。

培训中心要制订培训制度并严格实施，依据不一样层次不一样形式培训，选择不一样教材，并制订不一样教学计划，精心备课，认真讲授，严格考评，做到培训率和合格率达双100%，圆满完成整年培训计划。

培训中心

二○一二年一月