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2025年劳资工作岗位职责8篇

目录

第1篇劳资科工作岗位职责

第2篇建筑业劳资员岗位工作职责

第3篇劳资科工作岗位职责要求

第4篇人事劳资部经理工作岗位职责

第5篇项目部劳资员安全工作岗位职责

第6篇项目部劳资员工作安全岗位职责

第7篇劳资员工作岗位职责

第8篇酒店劳资岗位工作职责

第1篇项目部劳资员安全工作岗位职责

1配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。

3组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。

4凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。

5对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。

第2篇劳资科工作岗位职责要求

(1)负责煤化工人员的出勤考核,工资核算工作。

(2)负责准确、认真、及时的做好煤化工人员每天的出勤情况,并保管记录好煤化工职工的请假条,公出单等。

(3)负责做好煤化工人员工作计划的整理与修改交总经理审核。

(4)负责协助综合部经理做好其他工作,认真学习理论知识,提高自己业务水平。

(5)配合集团人力资源部做好对煤化工职员的招聘工作。

(6)完成领导交办的其它工作任务。

第3篇劳资科工作岗位职责

（1）负责煤化工人员的出勤考核，工资核算工作。

（2）负责准确、认真、及时的做好煤化工人员每天的出勤情况，并保管记录好煤化工职工的请假条，公出单等。

（3）负责做好煤化工人员工作计划的整理与修改交总经理审核。

（4）负责协助综合部经理做好其他工作，认真学习理论知识，提高自己业务水平。

（5）配合集团人力资源部做好对煤化工职员的招聘工作。

（6）完成领导交办的其它工作任务。

第4篇项目部劳资员工作安全岗位职责

1配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。

3组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。

4凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。

5对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。

交底人:接受交底人:

第5篇酒店劳资岗位工作职责

劳资岗位职责:

1.负责对各部门上报的《员工变动表》进行审核、送批、登记,健全人事资料。

2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续,健全假期档案。

3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况。

6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

第6篇建筑业劳资员岗位工作职责

在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

一、制定本企业人事规章,并监督执行。

二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

第7篇劳资员工作岗位职责

一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。

二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。

三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。

四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工