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个体防护用具管理制度

一、目标

明确企业对个人防护用具供给商及其产品选择、发放、使用、废气和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用具，保护职员在生产过程中安全和健康，预防人身伤害事故发生。

二、使用范围

本程序适适用于XX企业全部职员附件《PPE清单》以外工作岗位个人防护用具配置按《劳动防护用具选择规则》（GB11651-89）实施。

三、定义

个人防护用具：劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界原因伤害人体而穿戴和配置多种物品总称，又称为劳保防护用具，劳动保护用具。

四、相关部门、人员职责

4.1职员职责：

A、正确使用和维护个人防护用具；

B、参与和个人防护用具相关培训；

C、立即汇报个人防护用具安全相关问题；

4.2仓管部职责：

A、确定个人防护用具安全库存量；

B、定时汇报企业个人防护用具发放、使用和库存情况；

C、依据库存和生产实际联络个人防护用具采购事宜。

4.3人事部门职责：

A、提供个人防护用具相关法律法规，并对相关人员进行培训；

B、提供个人防护用具选择、评定等技术支持；

C、负责对个人防护用具供给商进行评定；

D、提供企业级个人防护用具相关培训及个人防护用具使用指导和监督。

4.4采购部职责：

A、负责依据《个人防护用具清单》寻求对应资质供给商，帮助索取供给商相关资料及产品样品；

B、个人防护用具采购、帮助发放和统计；

4.5生产主管职责：

A、组织对各岗位进行工作安全分析；

B、指导职员正确配戴劳保用具并检验配戴情况，立即汇报个人防护用具使用存在问题；

C、监督在本单位区域外部人员（包含承包商、来访者等）个人防护用具佩戴情况；

D、监督企业个人防护用具相关要求实施。

五、工作程序

5.1个人防护用具供给商及其产品选择评定

5.1.1各单位根据《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析结果提出每个岗位需配置个人防护用具提议。

5.1.2人事部门根据分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用具清单》，并定时（最少每十二个月一次）更新清单。

5.1.3采购课依据《个人防护用具清单》寻求对应供给商，在CR部帮助下，按摄影关法律法规要求索取其营业执照、产品检验汇报、个人防护用具样品及其它相关资质证实。

5.1.4每种个人防护用具最少选择一个合格供给商。

5.1.5人事部门依据供给商相关资料、产品样品协同采购可对个人防护用具供给商及其产品进行评审，过程中个人防护用具使用部门参与、帮助评定。

5.1.6依据法规《劳动防护用具管理制订》要求，国家对特种劳动防护用具实施安全生产许可证制度。在对特种劳动防护采购前评定时，必需对供给商安全生产许可证、产品合格证和安全判定证进行评定。

5.1.7评定时，除了要求供给商提供上述相关证实外，还应填写《个人防护用具合格供给商评估审核表》。

5.1.8当供给商提供相关资质证实和国家相关法规及标准要求相符，个人防护用具能够满足相关岗位人员安全、健康保护需求，同时经审核，《个人防护用具合格供给商评审表》中所填写内容也同时满足企业要求时，即能够认其为合格供给商，相关资料应集中在人事部门处存档。

5.1.9人事部门将评定合格供给商列入《个人防护用具合格供给商清单》中，该清单中包含产品名称、品牌、型号、供给商名称等内容；当合格供给商或其产品信息发生改变时，依据实际情况立即更新，采购课依据最新版本《个人防护用具合格供给商清单》进行采购。

5.1.10当引进新工艺、原材料、化学品、机器设备，或原有工艺、原材料、化学品或机器设备发生变动，或企业发生其它异常情况时，应依据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人防护用具评定配置。同时人事部需更新《个人防护用具清单》及《个人防护用具合格供给商清单》等相关信息，确保企业个人防护用具政策有效实施。

5.2个人防护用具采购

5.2.1采购部门依据个人防护用具安全库存、领用情况及人事请购要求，购置企业个人防护用品，确保个人防护用具按时按量发放，新职员上岗前按标准配置岗位要求个人防护用具。

5.2.2仓管部应依据个人防护用具发放标正确定个人防护用具安全库存，并依据生产及人员等实际情况立即调整安全库存量，确保个人防护用具按标准发放及更换。

5.2.3采购部门从《个人防护用具合格供给商清单》中选择供给商购置对应品牌，型号个人防护用具，不得选择《个人防护用具合格供给商清单》之外供给商；如需要，需根据5.1相关要求提前进行评定。

5.2.4劳保防护用具采购根据采购程序进行，价格由采购部门和供给商进行协商、确定。

5.2.5各单位需要特殊个人防护用具（附件《个人防护用具发放标准》之外个人防护用具）需填写采购申请单，由部门经理/人事部门/采购