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自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案9

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

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五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵守以下哪项规定？()

A.实际工作内容与劳动合同一致

B.工作地点、岗位符合劳动者要求

C.劳动报酬符合国家规定和双方约定

D.不得违反法律、行政法规的规定

2.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？()

A.因劳动者严重违反劳动纪律解除合同

B.因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作解除合同

C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除合同

D.因劳动者提出解除劳动合同，且用人单位无过错的，应当提前30天通知

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？()

A.可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿

B.必须继续履行劳动合同至合同期满

C.可以解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿

D.不得解除劳动合同

4.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加用人单位组织的培训活动

5.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，以下哪种情况下劳动者可以拒绝调整？()

A.调整后的岗位工资待遇高于原岗位

B.调整后的岗位工作内容与原岗位基本相同

C.调整后的岗位工作地点远离劳动者居住地

D.调整后的岗位工作强度低于原岗位

6.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.向用人单位提出辞职

B.向当地劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

7.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.保密条款

8.用人单位因劳动者违纪解除劳动合同，以下哪种情况下劳动者不得要求经济补偿？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

9.用人单位在以下哪种情况下，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律

10.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.拖欠或者未足额支付劳动者工资

B.未依法缴纳社会保险费

C.劳动者违法解除劳动合同

D.侵害劳动者合法权益

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

C.劳动者依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.劳动者依照《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形解除劳动合同的

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

C.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

15.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加社会保险的权利

C.参加用人单位组织的培训活动的权利

D.依法解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则不包括______。