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美容院工资单补充款项
员工姓名
最高业绩(日)
伙食津贴
产品提成
医疗补贴
劳保
罚款
借支
资金
季奖
加班
全勤
请假
其她扣款
其她加款
完毕责任额奖励
未完毕责任额倒扣
共计
员工薪资管理办法
级别
全薪
提成
备注
助理
C级美容师
B级美容师
A级美容师
B级讲师
A级讲师
阐明:
1、新进入人员培训第一种月月薪于服务期满后1年后发放。
2、第二个月经考试合格者,底薪元,津贴元,共元。
3、体现优秀,经公司考核提高为技师,以固定底薪方式发放,职务津贴依技术工作体现而定。
员工奖金核定表
单位:元
营业额
净利润
利润率
可得奖金
调节比率
应发奖金
奖金分派核定
姓名
部门
奖金
姓名
部门
奖金
奖金核定原则
本月净利润
可得奖金
本月营业额
目的利润提高
2万如下
5万如下
2万~10万
20万~50万
10万~20万
50万~70万
20万~30万
70万~90万
30万~40万
90万~100万
填表人:核准人:审批人:
阐明:
1、此表可协助美容管理清晰明晰地理解员工业绩状况,并对营业状况能全面把握。
2、资金核准根据每个美容院自己原则来定,上列表格仅仅为其形式。
美容院工资计算法(例)
总则:工资实行隔月发薪制度,即每月18-19日以钞票形式发放前一种月工资,美容部员工工资由“基本工资+岗位津贴+年限津贴+提成+花红”五项组合而成。
细则:
基本工资(元/月)
岗位津贴(元、月)
年限津贴(元)
提成
花红(元)
美容经理
600
100
一年
二年
三年
10%
100
30
40
50
美容主理
500
80
一年
二年
三年
8%
80
20
30
40
美容协理
400
50
一年
二年
三年
6%
50
15
25
35
美容助理
300
30
一年
二年
三年
4%
30
10
15
25
美容实习生
200
无
一年
二年
三年
2%
20
无
10
15
阐明:
1、基本工资:劳动方与院方订立劳动合同后,所应享有依照自己工作级别制定基本劳动工资。
2、岗位津贴:经干部技术考核评估后,拟定不同级别,享有不同岗位津贴。
3、年限津贴:劳动方在院方工作时间津贴,以年为单位,逐年递增。
4、提成:依照不同服务项目,提成比例不同。
5、花红:经经理依照员工每月体现,灵活掌握。原则:奖勤罚懒,表扬先进。
员工津贴核定表
时间:
姓名
工作日数
津贴详细内容
姓名
工作日数
津贴详细内容
填表人:核准人:审批人:
阐明:填表人是指负责登记此表人员;核准人重要指主管;审批人普通是指店长。此表可协助美容院管理者加强津贴制度管理,并使其发放有据可依。
美容院外观设计内容
内容
阐明
门面建筑装饰
应有特殊风格,与美容院相称当代明亮店面形象,让人有一种流行、新潮感觉。装修构造线条简洁明快,格调和谐,庄严清新
门口
清洁、易进出,价格标示清晰,产品和服务项目以照片、海报加深印象
招牌
招牌是美容院牌号,即美容院名称,它是用以辨认店面、招来生意牌号或标记。对美容院经营内容具备高度概括力,在艺术上具备强烈吸引力招牌,对消费者视觉刺激和心理影响是很重要
橱窗
橱窗既是一种重要广告形式,也是装饰门面重要手段。橱窗不但可以激发消费者购买兴趣,丰富消费者联想,增强消费者信心,还能形象概括地向消费者推荐和简介产品,发挥着指引消费、增进销售作用
霓虹灯和广告牌
店面前霓虹灯和广告牌设计和大小必要与建筑构造互相和谐、浑然一体,其重要目是创造一种活跃氛围,吸引消费者注意,勉励消费者进入美容院进行购买活动
店面设计、装饰
内容
说明
自评意见
招牌
深色为主体,突出美容院文化
店内风格
可为日式、古典、当代、欧式、泰式等,恰当装饰工艺品、名人字画等
店内色调
以浅色为主,有安全感。深色容易使人感到疲劳、不安或紧张
店内情调定格
应恰到好处
操作区
应占店面积3/4,要宽松、干净、舒服、色调统一,音乐以中贝音为主
卫生间
越豪华越好,干净、喷香水,可将促销方案、制度、笑话贴在卫生间,并经常更换
等待室
可放电视、杂志、饮水机等
产品展柜
设立在进门右侧(接待台在左边),以高档为主,45o平视
店长室
要严肃、大方、清洁,体现公司理念
员工休息室
可作为值班室,员工休息之用,张贴轮休表、光荣榜等,放置员工衣物,挂“非请勿进”字牌
用品保管室
保持干燥、通风、干净整洁
饮水机、茶叶瓶
精致、美观
收银台
精美、小巧为佳,前面为保管处,机关控制,表格,上班牌
毛巾颜色及摆放
以浅色为主,100%纯棉,每天消毒、用清洁剂清洗
灯光
明亮,给人以冬暖夏凉感觉
顾客对员工意见调查表
美容院:
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