新版公司招聘专题计划书.docVIP

企业招聘计划书

伴随企业规模不停扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提升企业职员素质目标，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大人力支持为宗旨，结合企业发展战略及相关计划安排，特制订企业招聘计划。

一、招聘情况回顾及总结

是企业发展跳跃十二个月，面对严峻人员招聘问题，管理部经过不一样渠道为企业招聘人员,然而因为多方面原因,录用百分比不容乐观。同时较高人员流失率，也是招聘过程中一个关键问题。不过基础保障了企业用人需要。

二、岗位需求情况分析

经企业对组织架构调整，对各职能部门岗位反复统计和核实，岗位需求涵盖各部门现有些人员空缺、人才贮备、新部门人员配置等方面，具体分析以下：

1、依据各部门人员需求及预估量流失率，经初步分析招聘岗位信息以下：

(一)、长久人才贮备

1、普工类：企业各车间、仓库等；

2、技术岗位：机修工、电工等技术人员；

3、职能岗位：各部门职员，文员等。

(二)、人员空缺：

1、管理岗位：人事科科长、管理科科长

2、技术岗位：印染行业机修工、PLC电工、质检部质检员、抽验员等；

3、职能部门：管理部统计员、仓库保管员；

4、因为人员流动造成空缺岗位；

5、企业体制改革过程中需要新设岗位。

三、招聘需求明细

岗位

岗位描述

待遇

需求人数

普工类

男女不限，年纪18-55周岁，身体健康，视力正常，工作认真负责。12小时倒班工作制

保底工资或计件工资3500-6000元/月

30

统计员

男女不限，年纪30-45周岁，已婚已育，熟练操作办公软件。8小时工作制

2200-2500元/月

1

管理科科长

生产型企业行政管理相关经验3年以上，8小时工作制

4500-7000元/月

1

人事科科长

生产型企业人事管理相关经验3年以上，8小时工作制

4000-6000元/月

1

质检员

男女不限、年纪18-35周岁，负责工艺参数检测、毛效值、白度检测。12小时倒班工作制

保底2800元/月，有产量分成

1

抽验员

男女不限、年纪18-35周岁，负责用户白坯布检测及外观疵点检验。9小时长白班工作制

2800元/月

1

四、招聘方法

1、外部招聘：

（1）网络招聘：和海城人才人事网、智联招聘、58同城合作，职能部门岗位基础满足需求。

（2）校园招聘：鞍山职教城、营口职业技术学院、辽东学院等；

（3）现场招聘：海城人才市场现场招聘会、营口市劳动就业中心招聘会、鞍山市人才市场现场招聘会等；

（4）户外招聘：在企业周围镇区、工业区设点做定时招聘，关键定向普工招聘。

2、内部招聘：

人员空缺、人才贮备可优先对企业内部进行内部招聘，关键形式有部门责任人推荐、用人部门考评等。

五、招聘费用预算

序号

渠道

分类明细

收费项目

费用（元）

协议到期日

累计（元/年）

1

网络招聘

海城人才人事网

前排会员

850元

-1-25

850元

2

网络招聘

智联招聘

简历查看，简历下载，公布职位

1980元

-10-22

1980元

3

网络招聘

58同城

简历查看，简历下载，公布职位

3200元

-9-25

1600元

4

招聘会

海城、营口、鞍山

不定时进行

5

户外招聘

周围村镇

不定时进行

6

人才中介

中介推广费

7

职员内部推荐

推荐奖励

8

条幅

门口、村镇

9

海报、展架制作

500

500

累计

六、招聘团体组员

管理部工作人员负责招聘网站维护；现场招聘和校园招聘时，由管理部及用人部门各派代表一名参与。

七、招聘实施

1、第一阶段：

2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案以下：

参与相关院校校园招聘会，为技术部门贮备人才（现在已申请参与院校有：辽东学院、鞍山职教城等）

（2）主动参与人才市场专场无偿招聘会，补齐部门人员空缺（现在参与是营口职业介绍中心现场招聘会、鞍山人才市场现场招聘会、海城人才市场招聘会）。

（3）每七天安排2-3天在企业周围镇区、工业区设点进行户外招聘。

（4）坚持天天刷新网络招聘信息及简历筛选和联络，每七天集中候选人进行集体面试。

2、第二阶段：

5月初至7月，此阶段现场招聘会逐步冷淡，新增应聘人员较少，同时各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达成最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案以下：

（1）坚持天天刷新网络招聘信息及简历筛选和联络，确保人员面试质量；

（2）将招聘信息发至全省和企业需求相关各大高校，必需时参与校园招聘会；

（3）请面试人员进行招聘信息转告及代介绍。

（4）每七天安排2-3天在企业周围镇区、工业区设点进行户外招聘。

3、第三阶段：

7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必需时参与现场招聘会。具体以下：

（1）坚持天天刷新网络招聘信息及简历筛选和联络；