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工会基础理论最新课件汇报人：XX

目会与劳动关系工会的历史发展工会组织结构工会的定义与性质05工会在企业中的作用06工会的法律地位

工会的定义与性质PART01

工会的定义历史起源与发展最早出现于18世纪中叶英国，后各国相继建立。工人阶级组织工人阶级自愿结合的群众组织，旨在维护职工权益。0102

工会的性质01职工组织工会是职工自愿结合的群众组织。02维护权益工会代表职工利益，维护职工合法权益。

工会的职能保障职工合法权益，协调劳动关系，解决劳动争议。维护职工权益代表职工参与企业管理，提出意见和建议，促进企业和谐发展。参与企业管理

工会的历史发展PART02

工会的起源中国工会诞生于1925年，由中共领导成立。中国工会诞生工会起源于西方工业革命时期，由劳工自发组织。西方工业革命

发展阶段概述工会成立，参与革命斗争。新民主革命时期01投身建设，巩固政权。社会主义建设时期02投身现代化，推动改革。改革开放新时期03

当代工会特点01政治性鲜明坚持党的领导，与党中央保持高度一致。02群众基础广以职工群众为中心，密切联系群众。03维权服务强维护职工合法权益，竭诚为职工群众服务。

工会组织结构PART03

组织架构设计包括全国总工会到基层工会五级架构01层级结构设计主席团全面领导，常委会处理日常事务，理事会协调部门工作02领导机构设置

成员构成与权利成员构成会员及各级工会会员权利参与决策监督等

内部管理机制最高权力机构，决策工会政策和重大事项。会员代表大会执行机构，负责日常管理工作。工会委员会

工会与劳动关系PART04

劳动关系的协调规范劳动合同行为，保障双方权益劳动合同制度通过集体谈判，维护职工劳动权益集体协商制度

工会与雇主的互动工会代表员工与雇主谈判工资、福利等，寻求双方利益平衡。谈判与协商出现劳资纠纷时，工会与雇主通过协商或第三方调解寻求解决方案。纠纷解决

劳动争议处理调解、仲裁、诉讼处理程序步骤调解及时，依法公正处理基本原则

工会在企业中的作用PART05

代表员工利益工会作为员工代表，积极维护员工在工作中的合法权益，确保员工受到公正对待。维护员工权益工会促进企业与员工之间的沟通协商，解决劳动争议，构建和谐劳动关系。促进沟通协商

促进企业和谐01调解劳资关系工会作为桥梁，调解劳资矛盾，维护双方权益，营造和谐工作环境。02增强员工凝聚力组织活动，增进员工间交流，提升团队凝聚力，助力企业文化建设。

员工培训与发展01提升员工技能工会组织培训，增强员工专业技能，提高工作效率。02职业规划指导提供职业规划服务，帮助员工明确职业方向，促进个人发展。

工会的法律地位PART06

法律框架与工会《工会法》明确工会地位法律依据工会具备独立法人资格法人资格

工会权利与义务法律赋予权利组织教育、协商监督对应履行义务维护权益、促进和谐

法律保护与限制工会法确认工会法律地位，保障其合法权益不受侵犯。法律地位确认国家保护工会财产，对侵害工会权益的行为，工会可提请处理或诉讼。合法权益保护

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