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2025年《劳动保障法》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年《劳动保障法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用工备案登记之日

D.试用期结束之日

2.某公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.80%；80%

B.70%；80%

C.80%；70%

D.70%；70%

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.3；18

D.6；36

6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

7.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

8.女职工生育享受不少于（）天的产假；难产的，增加产假（）天。

A.98；15

B.120；30

C.158；20

D.180；45

9.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。

A.30；15

B.45；30

C.60；30

D.90；60

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

12.集体合同订立后，应当报送劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以；可以

B.不得；不得

C.可以；不得

D.不得；可以

14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同，且用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.可以；应当

B.可以；无需

C.不得；应当

D.不得；无需

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.根据《劳动保障法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期约定

D.社会保险

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

3.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

C.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

D.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.从事接触职业病危