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2025公司员工保密合同书

本合同由以下双方于年月日在中国市签订：

甲方（公司）：公司（以下简称“公司”）

乙方（员工）：（以下简称“员工”）

鉴于乙方在公司任职期间将接触、知悉公司的商业秘密和技术秘密等机密信息，为保护公司的合法权益，防止商业秘密和技术秘密的泄露或不当使用，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在任职期间及离职后对公司商业秘密和技术秘密的保密义务，确保公司机密信息不被泄露、不当使用或用于竞争性目的。乙方承诺严格遵守本合同约定，维护公司的合法权益。

第二条保密内容和范围

本合同所指的商业秘密和技术秘密包括但不限于以下内容：

技术信息：包括但不限于产品的设计、配方、工艺流程、技术诀窍、技术文档、源代码、算法、数据库、研发记录等。

经营信息：包括但不限于公司的发展战略、市场计划、客户名单、供应商信息、销售数据、采购记录、财务数据、管理方法、商业模式、尚未公开的商业协议等内容。

管理信息：包括但不限于公司内部的组织架构、人事信息、薪资数据、培训资料、绩效考核标准、会议记录等。

其他机密信息：公司明确标注为“机密”或“内部信息”的文件、资料、电子邮件、通信记录等。

上述信息无论以何种形式存在，均属于公司所有，未经公司书面授权，乙方不得以任何形式向任何第三方披露或用于个人或其他公司的利益。

第三条员工的保密义务

保密责任

乙方承诺在任职期间及离职后，严格遵守公司的保密制度，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司的机密信息。

不得用于竞争性目的

乙方不得将机密信息用于与公司业务相竞争的活动，或为其他竞争性公司提供任何形式的协助或便利。

信息的使用限制

乙方仅限在公司授权的范围内使用机密信息，不得超出授权范围使用或传播机密信息。未经公司书面同意，乙方不得将机密信息用于其他商业活动或学术研究。

信息的归还

在乙方离职时，应将其所持有或保管的所有机密文件、资料、电子文档、通信记录等归还公司，并不得以任何形式保留或复制。

协助调查义务

乙方应积极配合公司对可能的泄密事件进行调查，提供必要的协助和支持。

第四条保密期限

任职期间

乙方在公司任职期间，本合同约定的保密义务自始有效，乙方需持续履行保密责任。

离职后保密义务

乙方在离职后年内，仍需履行对公司的保密义务。期间，乙方不得向任何第三方泄露或使用公司机密信息，除非获得公司书面授权。

特殊条款

不论乙方因何种原因与公司终止劳动关系，本合同约定的保密义务均具有法律效力，不受劳动关系终止的影响。

第五条违约责任

违约行为的认定

如乙方违反本合同约定，泄露、使用或允许他人使用公司机密信息，或以其他方式损害公司利益，即构成违约。

违约金

如乙方违约，公司有权要求乙方支付违约金，金额为人民币元（大写：元整）。违约金不足以弥补公司损失的，乙方还应赔偿造成的实际损失。

损失赔偿

乙方的违约行为导致公司商业信誉或经济利益受到损害的，公司有权要求乙方赔偿全部实际损失，包括但不限于调查费用、律师费用、诉讼费用以及因商业机密泄露而产生的收入减少或利润损失。

公司监督权

公司有权采取一切必要措施监督乙方的履约情况，包括但不限于监测乙方的通信记录、调取乙方的电脑文件、设备使用记录等。乙方不得以此为由拒绝配合。

法律责任

乙方的违约行为如构成犯罪，公司有权向司法机关举报，追究乙方的刑事责任。

第六条合同的解除与终止

合同解除

如乙方违反本合同约定，公司有权单方面解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任和经济赔偿。

合同终止

本合同在以下情况下终止：

a.乙方与公司终止劳动关系后满年，且未发生违约行为；

b.公司书面通知乙方解除合同。

离职交接程序

乙方在离职时，应按照公司要求办理交接手续，归还所有机密资料，并签署《离职保密确认书》。

第七条争议解决

协商解决

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

司法管辖

如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律解决争议。

第八条附则

合同变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签署补充协议后方可生效。

合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

其他约定

公司将对乙方