2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项不属于岗位分析的主要内容？

A．岗位职责描述

B．任职资格条件

C．员工绩效考核结果

D．工作环境说明

2、事业单位新进人员公开招聘应遵循的基本原则是？

A．公开、平等、竞争、择优

B．效率优先、兼顾公平

C．德才兼备、内部推荐

D．按需用人、灵活调配

3、下列哪项属于激励理论中的保健因素？

A．成就感

B．晋升机会

C．工资待遇

D．工作认可

4、在医疗单位人力资源配置中，最核心的配置依据是？

A．领导意图

B．患者服务需求

C．财政预算

D．员工学历结构

5、事业单位对工作人员的年度考核结果通常分为几个等次？

A．三个

B．四个

C．五个

D．六个

6、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A．人员供需预测

B．薪酬结构调整

C．岗位编制设计

D．人才储备计划

7、在招聘过程中，结构化面试的主要优点是？

A．灵活性强，便于深入交流

B．评分标准统一，公平性高

C．耗时短，效率高

D．适合评估创造性人才

8、下列哪项是培训需求分析中最常用的“三层模型”之一？

A．组织分析

B．薪酬分析

C．市场分析

D．政策分析

9、事业单位工作人员连续旷工超过多少天，单位可解除聘用合同？

A．10个工作日

B．15个工作日

C．20个工作日

D．30个工作日

10、下列哪项最能体现“以人为本”的人力资源管理理念？

A．严格考勤制度

B．优化薪酬激励机制

C．强化行政命令

D．减少人员编制

11、事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

12、在事业单位公开招聘中，笔试成绩占比原则上不得低于总成绩的多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

13、下列哪项不属于事业单位岗位设置中的专业技术岗位等级？

A.一级岗位

B.六级岗位

C.十一级岗位

D.十三级岗位

14、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

15、下列哪项属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.公平、公正、透明、高效

C.民主、集中、规范、有序

D.科学、合理、择优、优先

16、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17、在人力资源管理中，岗位分析的主要目的是什么？

A.确定薪酬标准

B.制定培训计划

C.明确岗位职责与任职条件

D.评估员工绩效

18、下列哪项不属于医疗事业单位专业技术岗位的职称系列？

A.主治医师

B.主管护师

C.主管会计

D.主任药师

19、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为多长时间？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

20、在招聘考试中，笔试内容通常不包括以下哪项？

A.职业能力倾向测验

B.公共基础知识

C.专业基础知识

D.心理健康测试

21、在人力资源管理中，医疗机构对新入职护士进行岗前培训，主要体现了人力资源管理的哪项基本职能？

A．人力资源规划

B．员工招聘与录用

C．培训与开发

D．绩效管理

22、在事业单位公开招聘中，实行“公开、平等、竞争、择优”原则，其中“择优”的根本依据是？

A．学历高低

B．面试表现

C．考试考核结果

D．工作经验

23、下列哪项不属于事业单位岗位设置的基本原则？

A．因事设岗

B．按需设岗

C．因人设岗

D．精简高效

24、在医疗机构绩效考核中，采用KPI（关键绩效指标）方法的主要目的是？

A．提升员工满意度

B．量化工作成果

C．减少管理成本

D．加强团队协作

25、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多长时间？

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

26、在医疗单位招聘中，对专业技术人员进行笔试时，最应侧重考查的内容是？

A．通用基础知识

B．医学专业知识

C．行政职业能力

D．公共基础知识

27、下列哪项是激励理论中的“双因素理论”提出的激励因素？

A．工资待遇

B．工作环境

C．成就感

D．单位制度

28、在人力资源配置中，医疗机构实行“定编、定岗、定责”，其主要目的是实现？

A．人员冗余

B．权责明确

C．灵活用工

D．降低成本

29、下列