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考察候选人对公司政策法规理解度的面试题

一、单选题（每题2分，共10题）

（考察基础政策法规知识，侧重选择题的精准判断能力）

1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？

A.员工因个人原因连续旷工3天

B.员工因公司原因被迫解除劳动合同

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.员工因家庭原因无法正常工作

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第40条，员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任的，属于用人单位可以解除劳动合同的情形。A项需达到法定天数（连续旷工15天或一年内累计旷工30天）才构成合法解除条件；B项属于用人单位需支付经济补偿的解除情形；D项不属于法定解除情形。

2.题目：某员工在试用期内严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同，但需满足什么条件？

A.需提前30天通知员工

B.需支付经济补偿金

C.规章制度需经工会或员工代表讨论通过

D.无需额外条件，立即解除即可

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第39条，试用期员工严重违反规章制度的，用人单位可立即解除合同，无需支付经济补偿，也不需提前通知。A、B项适用于非试用期；C项虽属合规要求，但非立即解除的必要条件。

3.题目：某公司要求员工签订“竞业限制协议”，以下哪项表述合法？

A.竞业限制期限最长不超过2年

B.公司无需支付竞业限制补偿金

C.竞业限制范围仅限于原公司核心业务

D.员工离职后自行创业可不遵守竞业限制

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不超过2年（A项错误），且公司需按约定支付补偿金（B项错误），范围限于原公司核心业务（C项正确）。离职后创业仍需遵守协议（D项错误）。

4.题目：员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，公司应否承担工伤保险责任？

A.应全额承担

B.不承担，由交通事故责任方承担

C.部分承担，剩余部分由员工自负

D.视情况而定，需员工提供证明

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤，由工伤保险基金支付，公司无需额外承担。A、C、D项均不符合法律规定。

5.题目：某公司要求员工签署“不竞争协议”且不支付补偿，该协议是否有效？

A.有效，因约定了违约责任

B.无效，因未支付补偿金

C.效力待定，需员工签字确认

D.有效，但仅限于公司核心业务

答案：B

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，不竞争协议需同时满足：限制范围合理（D项部分正确）、有补偿金（B项错误则无效）、不违反法律强制性规定。未支付补偿金则协议无效。

6.题目：员工在离职后1年内泄露公司商业秘密，公司可主张哪些权利？

A.仅可要求停止侵权

B.可主张竞业限制违约责任

C.可要求赔偿损失，最高不超过泄露金额的3倍

D.仅可要求精神损害赔偿

答案：C

解析：根据《反不正当竞争法》，泄露商业秘密可要求停止侵权、赔偿损失（最高不超过泄露金额的3倍，C项正确），但离职后主张竞业限制违约需协议支持（B项错误）。精神损害赔偿不适用（D项错误）。

7.题目：某员工因公司未及时足额支付工资申请劳动仲裁，仲裁时效是多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.1个月

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，因工资争议申请仲裁的时效为1年（A项正确），从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

8.题目：公司因员工泄露客户信息被监管部门处罚，员工是否需承担法律责任？

A.不需，责任由公司承担

B.需承担连带责任，因知情不报

C.需承担部分责任，若因重大过失导致

D.视情况而定，需员工主动泄露

答案：C

解析：若员工泄露信息存在重大过失或明知故犯，可能需承担相应责任（C项正确）。一般监管处罚主要针对用人单位，但员工个人责任需结合具体情况认定。

9.题目：公司要求员工签署“自愿放弃带薪休假”协议，该协议是否合法？

A.合法，因员工自愿签署

B.部分合法，员工可自愿放弃部分休假

C.不合法，带薪休假为法定权利

D.合法，但需支付额外补偿

答案：C

解析：根据《职工带薪年休假条例》，带薪休假为法定权利，公司不得强制取消，员工可自愿放弃部分但不可完全放弃。协议若剥夺法定权利则无效。

10.题目：某员工因公司未提供劳动保护条件导致职业病，公司需承担哪些责任？

A.仅承担医疗费用

B.承担医疗费用和停工留薪期工资

C.承担全部赔偿责任，包括精神损害

D.由工伤保险基金全额承担

答案：B

解析：根据《职业病防治法》，用人单位需承担职业病诊断、医疗费用及停工留薪期工资（B项正确），但精神损害赔偿一般不