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劳动权益法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某签订了一份期限为15个月的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者张某在某公司工作满3年，月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。若公司违法解除劳动合同，应向张某支付的赔偿金为（）。

A.24000元

B.48000元

C.36000元

D.18000元

3.某企业因生产经营困难需要裁减人员20人（职工总数为150人），下列程序中不符合法律规定的是（）。

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会对裁减方案的意见

C.向劳动行政部门报告裁减方案

D.裁减人员时优先留用签订无固定期限劳动合同的职工

4.劳动者李某与用人单位约定实行综合计算工时工作制，其周期为3个月。若该周期内李某总工作时间为450小时（法定标准工作时间为400小时），则用人单位应就超出部分按（）支付工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.不额外支付

5.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同

B.用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

6.某公司与劳动者赵某约定“试用期工资为转正后工资的70%”，转正后工资为10000元。根据法律规定，赵某试用期工资最低应为（）。

A.7000元

B.8000元

C.9000元

D.10000元

7.劳动者钱某在工作中突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。根据《工伤保险条例》，该情形应（）。

A.认定为工伤

B.视同工伤

C.不得认定为工伤

D.由用人单位承担非因工死亡赔偿

8.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.直接向法院起诉要求补缴

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿

C.向劳动保障监察部门投诉，但不得解除劳动合同

D.要求用人单位支付未缴社保的现金补偿

9.下列关于年休假的表述，正确的是（）。

A.劳动者连续工作满6个月即可享受年休假

B.年休假天数根据劳动者累计工作年限计算，最多不超过15天

C.用人单位因生产需要可跨2个年度安排年休假

D.劳动者未休年休假的，用人单位应按日工资的200%支付报酬

10.某女职工李某怀孕7个月，因工作需要，用人单位安排其（）的行为符合法律规定。

A.夜班劳动

B.延长工作时间2小时/天

C.从事国家规定的第三级体力劳动强度作业

D.正常白班劳动

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。

2.列举劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。

3.说明用人单位支付加班工资的具体标准及适用情形。

4.简述经济补偿与赔偿金的区别。

5.论述用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的特殊保护义务。

三、案例分析题（每题20分，共40分）

案例一：

2021年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元，转正后工资15000元。入职后，公司以“合同模板正在修订”为由未与张某签订书面劳动合同。2021年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由通知张某解除劳动关系，但未提供任何考核记录。张某不服，于2021年7月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：（1）支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金。

问题：

（1）张某主张的双倍工资差额应如何计算？法律依据是什么？

（2）公司解除劳动合同的行为是否违法？若违法，赔偿金应如何计算？

案例二：

王某于2018年1月入职某制造企业，从事冲压车间操作工作，月工资6000元（含基本工资4000元、绩效工资2000元）。2022年5月10日，王某在工作中被冲压机压伤右手，经治疗后被认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。治疗期间，公司仅按基本工资4000元支付王某停工留薪期工资，并以“停工期间未提供劳动”为由停发绩效工资。王某康复后，公司以“工伤导致劳动能力下降”为由调整其岗位至保洁员，月工资降至3500元。王某认为公司做法违法，提