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人才测评师安全操作规程

文件名称：人才测评师安全操作规程

编制部门：

综合办公室

编制时间：

2025年

类别：

两级管理标准

编号：

审核人：

版本记录：第一版

批准人：

一、总则

本规程适用于所有从事人才测评工作的测评师，旨在确保人才测评过程的公正、客观和安全性。规程要求测评师在执行测评任务时，严格遵守国家相关法律法规，遵循职业道德，确保测评结果的准确性和可靠性。同时，测评师需具备相应的专业知识和技能，确保测评工作的顺利进行。

二、操作前的准备

1.个人防护：测评师在操作前应穿戴适当的个人防护装备，如工作服、手套、护目镜等，以防止在测评过程中受到伤害。

2.环境检查：测评师需对测评环境进行检查，确保环境安静、光线充足、通风良好，无噪音、电磁干扰等可能影响测评结果的因素。

3.设备状态确认：

a.测评软件：确保测评软件版本更新至最新，系统运行稳定，无异常。

b.测评工具：检查测评工具（如心理测评量表、面试设备等）是否完好，功能正常。

c.计算机设备：检查计算机硬件设备是否正常，操作系统稳定，无病毒感染。

4.测评材料准备：

a.测评量表：确保测评量表完整、无损坏，符合测评要求。

b.测评记录表：准备测评记录表，包括测评对象的基本信息、测评时间、测评结果等。

c.测评指导手册：熟悉测评指导手册，了解测评流程、注意事项及评分标准。

5.被测者信息确认：

a.了解被测者的背景信息，包括年龄、性别、教育程度等。

b.确认被测者是否具备测评所需的条件，如心理承受能力、身体状况等。

c.评估被测者是否愿意参与测评，并征得其同意。

6.测评流程规划：

a.制定测评流程，明确测评步骤、时间安排及责任人。

b.确保测评流程符合国家相关法律法规和测评标准。

c.制定应急预案，以应对测评过程中可能出现的突发状况。

7.测评师培训与考核：

a.测评师需接受专业培训，掌握测评技能和操作规范。

b.定期进行测评师考核，确保其具备相应的专业水平和职业道德。

三、操作的先后顺序、方式

1.操作顺序：

a.首先进行环境检查，确保测评环境符合要求。

b.然后进行个人防护，穿戴必要的防护装备。

c.接着检查测评软件、工具和计算机设备，确保一切正常运行。

d.准备测评材料，包括测评量表、记录表和指导手册。

e.确认被测者信息，获取被测者同意并介绍测评流程。

f.按照测评流程进行测评，包括填写测评量表、进行面试等。

g.收集测评数据，确保数据的完整性和准确性。

h.对测评结果进行分析和解读，形成测评报告。

i.将测评报告提交给被测者，并进行必要的沟通和反馈。

j.最后进行工作总结，记录操作过程中的问题和改进措施。

2.作业方式：

a.测评师应按照规定的操作顺序进行作业，不得随意更改。

b.在操作过程中，测评师应保持专注，确保操作准确无误。

c.测评师应与被测者保持良好的沟通，确保被测者理解测评流程和目的。

d.测评师应尊重被测者的隐私，不得泄露被测者的个人信息。

3.异常处置：

a.若发现测评软件或工具出现故障，应立即停止操作，联系技术支持进行修复。

b.若被测者出现身体不适或情绪波动，应立即停止测评，提供必要的帮助，并视情况调整测评时间或方式。

c.若测评过程中出现数据异常，应重新收集数据，必要时进行复测。

d.若测评过程中出现严重违反操作规程的行为，应立即停止测评，向上级报告，并采取相应措施。

e.对于任何可能影响测评结果的因素，测评师应立即采取措施予以排除或记录在案。

四、操作过程中设备的状态

1.正常状态指标：

a.测评软件运行稳定，无卡顿、崩溃现象。

b.测评工具（如心理测评量表、面试设备等）功能正常，操作响应迅速。

c.计算机设备运行平稳，无过热、噪音异常。

d.网络连接稳定，无断线、延迟现象。

e.测评环境光线、温度、湿度等符合要求，无干扰因素。

2.异常现象识别：

a.测评软件出现错误提示、崩溃或运行缓慢。

b.测评工具出现故障，如按键失灵、屏幕显示异常等。

c.计算机设备出现异常，如死机、蓝屏、过热等。

d.网络连接不稳定，出现断线、延迟或信号干扰。

e.测评环境出现异常，如光线过强或过暗、温度过高或过低等。

3.状态监测方法：

a.定期检查测评软件的运行日志，监控软件状态。

b.观察测评工具的操作反馈，确保工具运行正常。

c.使用温度计、风扇等工具监测计算机设备的温度。

d.通过网络速度测试工具检查网络连接稳定性。

e.使用环境监测设备（如温湿度计）监测测评环境。

f.测评师应保持对测评过程的警觉，对任何异常现象及时作出反应。

g.在发现异常现象时，立即停止操作，查