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试用期满考核谈话记录

以下是一份试用期满考核谈话记录示例，你可以根据实际情况进行修改和调整。

谈话双方

考核人：[姓名]，人力资源部经理

被考核人：[姓名]，[部门]试用期员工

谈话时间

[具体时间]

谈话地点

公司会议室

谈话记录内容

考核人：[员工姓名]，你好！今天我们进行你试用期满的考核谈话。首先，我代表公司对你这段时间的工作表示感谢。试用期已经结束，现在我想和你深入交流一下你在试用期内的工作表现、个人感受以及未来的发展规划等方面的内容。

被考核人：好的，非常感谢公司给我这次试用的机会，我也很期待能和您交流，听取您的意见和建议。

考核人：那我们先从工作内容方面开始聊起。你在试用期内主要负责[具体工作内容1]、[具体工作内容2]等工作，能和我分享一下你在这些工作中的收获和遇到的困难吗？

被考核人：在负责[具体工作内容1]时，我最大的收获是对公司的[相关业务流程1]有了更深入的了解。通过实际操作，我学会了如何运用[相关工具或方法1]来提高工作效率。例如，在处理[具体项目1]时，我使用了[工具名称1]，将原本需要[X]天完成的工作缩短到了[X-1]天，而且数据的准确性也得到了提高。

不过，在这个过程中也遇到了一些困难。比如，公司的[相关业务流程1]在某些环节比较复杂，我一开始很难理解其中的逻辑。有时候会因为一个小的步骤没搞清楚，导致整个工作进度受到影响。另外，和其他部门沟通协作时，信息传递不及时也给工作带来了一些阻碍。

在[具体工作内容2]方面，我学会了如何进行[相关数据分析方法2]，这对我来说是一个很大的提升。通过分析[具体数据2]，我为团队提供了一些有价值的建议，帮助优化了[相关业务环节2]。但困难也不少，数据的收集和整理工作非常繁琐，而且数据的准确性很难保证，这就需要我花费大量的时间去核对和验证。

考核人：你对自己的工作内容总结得很清晰，也能看到你在工作中有积极的思考和行动。那对于你完成的这些工作成果，你觉得哪些方面还可以进一步提升呢？

被考核人：我认为在工作的创新性方面还有很大的提升空间。目前我的工作大多是按照既定的流程和方法去完成，虽然保证了工作的质量和效率，但缺乏一些新的思路和方法。例如，在[具体工作内容1]中，如果能引入一些新的技术或理念，可能会进一步提高工作效果。

另外，我的沟通能力也需要加强。在和其他部门沟通时，有时候不能很好地表达自己的想法，导致信息传达不准确。而且在面对一些不同意见时，我还不能很好地进行沟通协调，容易产生一些小的矛盾。

考核人：你能意识到自己的不足，这是非常好的。其实创新性和沟通能力都是可以通过不断学习和实践来提升的。在试用期内，你参加了公司组织的一些培训和学习活动，你觉得这些活动对你的工作有帮助吗？

被考核人：非常有帮助。公司组织的[培训课程1]让我对[相关专业知识1]有了更深入的理解，这在我的工作中得到了很好的应用。比如在[具体工作内容1]中，我运用了培训中学到的[相关理论知识1]，解决了一些之前遇到的难题。

[培训课程2]则提高了我的沟通和团队协作能力。通过模拟项目和小组讨论，我学会了如何更好地与团队成员沟通交流，倾听他人的意见和建议，这对我在实际工作中的团队协作有很大的帮助。

考核人：看来这些培训活动达到了预期的效果。那除了公司组织的培训，你自己在试用期内有没有进行一些自主学习呢？

被考核人：有的。我利用业余时间学习了[相关专业书籍1]和[在线课程1]，进一步提升了自己的专业知识。通过学习[相关专业书籍1]，我对[相关领域知识1]有了更系统的认识，这对我的工作有很大的指导作用。

同时，我还关注了行业内的一些前沿动态和技术发展趋势，参加了一些线上的行业交流活动。这让我开阔了视野，了解了行业的最新情况，也为我在工作中提供了一些新的思路。

考核人：你这种自主学习的精神非常值得肯定。在试用期内，你和团队成员的合作情况怎么样呢？能和我分享一些印象比较深刻的团队合作经历吗？

被考核人：我和团队成员的合作非常愉快。大家都很热情，也很愿意帮助我。印象比较深刻的是[具体项目3]，这是一个跨部门的项目，涉及到我们部门和[其他部门3]的合作。

在项目初期，我们遇到了很多问题，比如目标不明确、分工不合理等。但通过团队成员的共同努力，我们重新明确了项目目标，合理分配了任务。在项目执行过程中，大家相互支持、相互配合，遇到问题一起讨论解决。我负责[具体任务3]，在遇到困难时，团队成员给了我很多建议和帮助，让我顺利完成了任务。

通过这次项目，我深刻体会到了团队合作的重要性，也感受到了团队的凝聚力和战斗力。

考核人：听起来这个项目让你收获颇丰，也能看出你很好地融入了团队。那在团队合作中，你觉得自己最大的优势和不足分别是什么呢？

被考核人：我觉得我的优势在于我有较