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XX中学奖励性绩效工资实施方案

一、总则

（一）制定依据

为贯彻落实国家及地方中小学教职工薪酬改革相关文件精神，结合本校办学实际、教育教学工作特点及教职工岗位需求，构建科学合理的绩效分配机制，充分激发教职工工作积极性与创造性，特制定本方案。

（二）核心原则

公平公正原则：兼顾不同岗位差异，明确考核标准与分配规则，全程公开透明，接受教职工监督。

按劳分配原则：以工作量为基础核算依据，体现“多劳多得”，鼓励教职工主动承担教育教学任务。

优绩优酬原则：突出工作实绩与贡献导向，将绩效分配与教学质量、管理成效、专项贡献挂钩，激励创先争优。

全面覆盖原则：覆盖全体在编在职教职工，兼顾教学、管理、服务等不同岗位，保障各类人员合法权益。

（三）实施范围

本方案适用于学校所有在编在职教职工，包括专任教师、班主任、行政管理人员、教学辅助人员及其他在岗履职人员。

二、奖励性绩效工资构成与来源

（一）构成体系

奖励性绩效工资由“基础奖励性绩效”和“政府奖励性绩效工资”两部分组成，实行“基础保障+实绩激励”的双层分配模式：

基础奖励性绩效：占奖励性绩效总额的40%，聚焦日常考勤与基础履职，保障教职工基本工作回报。

政府奖励性绩效工资：占奖励性绩效总额的60%，来源于上级财政专项拨款，聚焦工作实绩、管理成效与专项贡献，实现精准激励。

（二）资金来源

奖励性绩效工资资金由财政专项拨款、学校统筹配套资金组成，实行专款专用，单独核算管理。

三、基础奖励性绩效分配细则

（一）核算标准

以教职工职称等级为基础核算基数，具体标准如下（单位：元/月）：

高级教师：2000元

一级教师：1600元

二级教师及以下：1200元

行政管理人员参照同级职称教师标准执行，教学辅助人员按同级职称教师的80%核算。

（二）考勤挂钩规则

基础奖励性绩效按月核算发放，根据考勤情况予以扣减，扣除金额纳入政府奖励性绩效工资的30%奖励部分统筹分配：

请假扣除：

事假：每节课扣除7元，每月累计不超过基础绩效的50%；

病假：每节课扣除4元，凭医院诊断证明可酌情减免，每月累计不超过基础绩效的30%；

公假：每月享有8节课公假额度，仅限当月使用，不累计结转，公假期间不扣除绩效。

缺勤处罚：

旷工：无故未到校每次扣除200元，当月累计3次及以上取消当月基础绩效；

迟到/早退：每次扣除5元，每月累计5次及以上额外扣除基础绩效的10%；

会议/仪式缺勤：全体教师会、升旗仪式等集体活动无故缺勤一次扣除20元；

自习课值守：迟到一次扣除5元，未到岗一次扣除10元。

四、政府奖励性绩效工资分配细则

政府奖励性绩效工资按“固定津贴发放→70%余额分配→30%余额分配”的顺序逐层核算，确保分配精准性。

（一）固定津贴发放（占政府绩效总额的20%）

针对特殊岗位设立专项津贴，每学期集中核算发放，具体标准如下：

班主任津贴：

基准标准：每人每月210元，按班级管理实绩分三档兑现；

A档（优秀）：240元/月，班级日常考核排名前30%，无安全责任事故；

B档（达标）：210元/月，班级日常考核合格，无重大问题；

C档（基本合格）：180元/月，班级日常考核基本达标，需限期整改。

考核维度：涵盖安全管理、班级活动开展、卫生评比、家校沟通等日常工作。

管理与专项岗位津贴：

副校长、副书记：910元/月；

中层正职（教导主任、总务主任等）：770元/月；

中层副职：700元/月；

财务工作人员：600元/月；

专用室管理员（实验室、微机室等）：400元/月。

（二）剩余70%余额分配（聚焦工作量，按劳分配）

本部分专门用于核算“课时量津贴”，按“总量核算→标准确定→个体发放”流程执行：

课时量计算方式：

月课时量=周课时量×4；

周课时量=实际授课节数×学科难度系数+备课量+早读/晚自习值守节数；

难度系数：语文1.2，数学、英语1.1，其他学科1.0；

非教学岗位教职工：按全校月平均课时量核算津贴，保障其待遇公平。

津贴标准核算：

校月平均课时量=学校月课时总量÷在岗授课教职工总人数；

每课时津贴标准=剩余70%绩效总额÷学校月课时总量。

特殊说明：教职工因请假导致缺课的，原课时津贴予以扣除，直接发放给学校安排的代课教师，代课费标准为每节课5元。

（三）剩余30%余额分配（聚焦实绩，优绩优酬）

本部分按“考核得分核算→绩效兑现→扣除情形”执行，实现“多绩多得”：

考核得分构成（满分1500分）：

日常管理考核（500分）：

基础管理（300分）：涵盖政治学习笔记、备课质量、三