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2025人事信息管理代理的合同范本

本合同由以下双方于年月日在（城市/省）签订：

甲方（委托方）：

名称：

地址：

邮编：

联系人：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（代理方）：

名称：

地址：

邮编：

联系人：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于甲方希望委托乙方代理其人事信息管理事务，乙方同意接受甲方的委托，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下条款：

第一条合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条甲方的权利与义务

信息提供：甲方应向乙方提供与人事信息管理相关的所有资料，包括但不限于员工的基本信息、劳动合同、考勤记录、薪酬数据、培训记录等，并保证所提供资料的真实性、准确性和完整性。

协助义务：甲方应协助乙方完成人事信息管理的相关工作，包括但不限于配合乙方进行数据录入、更新和维护。

支付费用：甲方应按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付代理服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。

反馈与沟通：甲方应及时向乙方反馈在人事信息管理过程中出现的问题，并积极配合乙方进行解决。

第三条乙方的权利与义务

服务范围：乙方负责甲方的人事信息管理工作，包括但不限于：

信息收集与录入：对甲方提供的员工信息进行收集、整理和录入，确保数据的准确性和完整性。

信息更新与维护：根据甲方提供的最新信息，及时更新员工档案，并确保信息的及时性和准确性。

数据分析与报告：定期对人事信息进行分析，并向甲方提供相关报告，协助甲方优化人力资源管理。

保密义务：乙方对甲方提供的所有信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

服务标准：乙方应按照国家相关法律法规及行业标准，确保人事信息管理的合法性和规范性。

服务期限：乙方应按照合同约定的服务期限，为甲方提供人事信息管理代理服务，不得提前终止服务。

第四条服务内容

基础人事信息管理

乙方负责甲方员工的基本信息管理，包括但不限于员工入职、离职、岗位变更、薪资调整等信息的记录和更新，并确保信息的及时性和准确性。

薪酬与福利管理

乙方协助甲方进行员工薪酬与福利的计算和管理，确保薪酬数据的准确性和合规性。

招聘与培训支持

乙方为甲方的招聘和培训工作提供支持，包括但不限于候选人筛选、培训记录的录入与管理等。

绩效管理

乙方协助甲方对员工的绩效进行评估和记录，并提供相关数据分析报告。

第五条服务费用

服务费用：乙方收取的人事信息管理代理服务费用为人民币元整（大写：元整），具体费用标准由双方协商确定。

支付方式：甲方应以银行转账、支票或其他双方协商一致的方式支付服务费用。

支付时间：甲方应在每月日前支付上月的服务费用。如甲方未能按时支付，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付违约金，违约金按每日‰计算。

第六条保密条款

甲方的保密义务：甲方对乙方提供的代理服务内容、乙方的商业秘密及乙方员工的个人信息负有保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。

乙方的保密义务：乙方对甲方提供的所有信息及甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

保密期限：本合同终止后，双方的保密义务仍然有效，持续至相关信息公开为止。

第七条合同的变更与解除

协商解除：经双方协商一致，可以提前终止本合同，并签署书面协议。

违约解除：如一方违反本合同约定的义务，且在收到另一方的书面通知后日内未予改正，守约方有权解除本合同。

提前终止：如因不可抗力或法律法规变化导致本合同无法履行，双方可协商提前终止合同。

第八条违约责任

违约金：如一方未履