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2025年湖南省人力资源管理师考试考前提醒最新考试试题库(完整版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与考核

D.采购与供应链管理

2.在下列哪个阶段，员工的工作绩效最容易出现波动？()

A.试用阶段

B.成熟阶段

C.适应阶段

D.退休阶段

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员需求预测

B.人员招聘计划

C.培训计划

D.薪酬调整

4.员工对组织的忠诚度主要体现在以下哪个方面？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作绩效

D.工作经验

5.在绩效考核中，以下哪种方法适用于绩效结果难以量化的工作？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.资格考核法

6.以下哪项不属于员工培训的收益？()

A.提高员工的工作能力

B.降低员工流失率

C.提高组织竞争力

D.提高员工的工作满意度

7.在劳动关系中，以下哪种行为属于违法用工？()

A.按时支付员工工资

B.强迫员工加班

C.依法缴纳社会保险

D.保障员工休息休假

8.以下哪种薪酬形式不属于固定薪酬？()

A.基本工资

B.调整工资

C.绩效工资

D.奖金

9.在招聘过程中，以下哪个阶段是初步筛选应聘者的关键环节？()

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.聘前体检

10.以下哪项不属于劳动争议解决的方式？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.行政复议

D.民事诉讼

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作安全

D.组织文化

E.领导风格

12.人力资源规划过程中，以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.人员需求预测

B.资源需求预测

C.技术需求预测

D.市场需求预测

E.财务需求预测

13.以下哪些是绩效评价中常见的评价方法？()

A.自我评价

B.同事评价

C.领导评价

D.客户评价

E.绩效面谈

14.以下哪些属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.劳动关系管理

E.组织规划

15.以下哪些是员工培训的主要目的？()

A.提高员工的工作能力

B.提升员工的职业素养

C.促进员工个人成长

D.增强组织竞争力

E.降低员工流失率

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是（）。

17.（）是员工培训的重要环节，它有助于员工掌握工作所需的技能和知识。

18.在绩效管理中，（）是衡量员工工作表现的重要标准。

19.（）是薪酬管理的基础，它涉及到确定薪酬水平和结构。

20.（）是劳动关系管理的重要内容，它涉及到处理员工与组织之间的利益关系。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的首要职能。()

A.正确B.错误

22.绩效评价的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的是为了提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

24.在劳动关系中，工会是员工的唯一代表。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利管理的主要目标是降低员工流失率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效地进行员工绩效评价？

28.阐述培训需求分析的主要内容。

29.为什么薪酬管理对于组织如此重要？

30.如何建立有效的劳动关系管理体系？

2025年湖南省人力资源管理师考试考前提醒最新考试试题库(完整版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、评价与考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等，不包括采购与供应链管理。

2.【答案】A

【解析】试用阶段员工对工作环境和工作内容还在适应中，工作绩效可能会出现波动。

3.【答案】D

【解析】人力资源规划的内容通常包括人员需求预测、人员招聘计划、培训计划等，薪酬调整不属于人力资源规划的内容。

4.【答案】A

【解析】员工对组织的忠诚度主要体现在其工作态度上，包括对组