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第1篇
一、总则
为规范美术课程顾问的管理，提高美术课程顾问的专业素养和服务质量，确保美术教育事业的健康发展，特制定本制度。
二、职责与权限
1.职责
（1）负责美术课程的市场调研，了解市场需求，为学校提供课程开发建议；
（2）负责美术课程的推广与销售，与家长、学生建立良好的沟通关系；
（3）负责美术课程的咨询解答，为学生提供专业、全面的美术学习指导；
（4）负责美术课程的教学质量监控，确保教学效果；
（5）负责美术课程的宣传推广，提高学校美术教育的知名度；
（6）协助学校完成其他相关工作。
2.权限
（1）根据市场需求，提出美术课程开发建议；
（2）参与美术课程的定价、推广策略制定；
（3）对美术课程进行市场调研，收集反馈意见；
（4）对美术课程的教学质量进行监督；
（5）参与美术课程顾问团队的培训与考核。
三、任职资格
1.具有良好的职业道德和敬业精神；
2.具有美术专业背景，本科及以上学历；
3.具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
4.具有丰富的美术教育行业经验，熟悉美术教育市场；
5.具有良好的市场洞察力和分析能力。
四、培训与考核
1.培训
（1）新入职的美术课程顾问需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、业务知识、沟通技巧等；
（2）定期组织美术课程顾问参加专业培训，提升专业素养和教学能力；
（3）鼓励美术课程顾问参加行业交流活动，拓宽视野。
2.考核
（1）每月对美术课程顾问的工作业绩进行考核，包括课程销售、客户满意度等；
（2）每季度对美术课程顾问的专业素养进行考核，包括专业知识、教学能力等；
（3）年度对美术课程顾问进行综合考核，包括业绩、团队协作、个人素质等方面。
五、薪酬与福利
1.薪酬
（1）美术课程顾问的薪酬由基本工资、绩效工资、提成等组成；
（2）根据业绩表现，给予美术课程顾问相应的提成奖励；
（3）定期对美术课程顾问进行调薪，确保薪酬水平与市场接轨。
2.福利
（1）提供完善的五险一金；
（2）提供带薪年假、病假等；
（3）提供节日福利、生日礼品等；
（4）提供员工培训、晋升机会等。
六、附则
1.本制度由学校人力资源部负责解释；
2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；
3.学校可根据实际情况对本制度进行修订。
第2篇
一、总则
为规范美术课程顾问的管理，提高美术课程顾问的专业素养和服务质量，确保美术课程顾问队伍的稳定与发展，特制定本制度。
二、职责
1.美术课程顾问应具备以下职责：
（1）负责美术课程的咨询、推广和销售工作；
（2）负责收集和整理美术课程信息，为学员提供专业建议；
（3）负责学员的报名、缴费、课程安排等工作；
（4）负责与学员保持良好沟通，及时了解学员需求和反馈；
（5）负责维护学员权益，解决学员在课程过程中遇到的问题；
（6）负责参与美术课程的策划、组织和实施；
（7）负责与其他部门协调，确保美术课程顺利进行。
2.美术课程顾问应遵守以下原则：
（1）诚信为本，为客户提供真实、准确的课程信息；
（2）热情服务，关注学员需求，提供优质服务；
（3）团结协作，与其他部门共同推进美术课程发展；
（4）持续学习，提高自身专业素养和业务能力。
三、选拔与培训
1.美术课程顾问的选拔应遵循以下原则：
（1）具备美术专业背景或相关工作经验；
（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神；
（3）热爱美术教育事业，有责任心和敬业精神。
2.美术课程顾问的培训包括以下内容：
（1）美术课程体系、教学方法和课程内容；
（2）学员心理、沟通技巧和客户服务；
（3）销售技巧、市场营销和团队协作；
（4）公司规章制度、职业道德和保密协议。
四、考核与奖惩
1.美术课程顾问的考核包括以下内容：
（1）学员满意度调查；
（2）课程销售业绩；
（3）工作态度和团队协作；
（4）专业知识和技能。
2.根据考核结果，对美术课程顾问进行奖惩：
（1）优秀者给予表彰、晋升和加薪；
（2）表现不佳者给予警告、培训或调整岗位；
（3）严重违纪者予以辞退。
五、附则
1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订；
2.本制度自发布之日起实施。
第3篇
一、总则
为规范美术课程顾问的日常管理工作，提高美术课程顾问的专业素养和服务质量，确保美术课程教学活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校美术课程顾问的选拔、培训、考核、奖惩等管理工作。
三、职责与权限
1.职责
（1）负责美术课程的市场调研，了解市场需求，为课程设置提供依据；
（2）负责美术课程的推广与宣传，提高课程知名度；
（3）负责与家长、学生沟通，了解他们的需求和意见，及时反馈给相关部门；
（4）负责协调美术课程的教学、师资、场地等资源，确保教学活动的顺利进行；
（
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