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2025酒店员工的聘用合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要在其经营管理的酒店（以下简称“酒店”）中聘用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供服务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满前一个月，双方可协商续订合同事宜。若双方未就续订达成一致，本合同到期后自动终止。

1.3本合同期内，若因特殊情况需提前解除合同，双方应协商一致，并签订书面协议。

第二条工作内容与职责

2.1乙方受聘于甲方，担任（职务/岗位），主要职责包括但不限于：

按照酒店的规定完成本职工作；

遵守酒店的规章制度和工作流程；

服从酒店安排，完成领导交办的其他任务。

2.2甲方可根据酒店经营需要，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从安排。若乙方对调整有异议，应在收到通知后日内以书面形式提出。

2.3乙方应尽职尽责，确保工作的质量与效率，并严格遵守酒店的保密规定，不得泄露酒店的商业秘密和技术机密。

第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。具体排班由酒店根据实际情况安排。

3.2乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由酒店根据经营情况统一安排。

3.3如因工作需要，甲方需乙方加班，应提前通知乙方，并支付相应的加班报酬或安排补休。

3.4乙方应严格遵守考勤制度，不得迟到、早退或无故缺勤。违反考勤规定的，甲方有权按照规章制度进行处理。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以人民币形式支付乙方工资，基本工资为元，岗位补贴元，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩发放。

4.2乙方的工资由甲方于每月日前发放，遇节假日顺延。

4.3乙方享有国家规定的社会保险福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳标准和比例按国家规定执行。

4.4乙方的奖金、福利及其他待遇按照酒店的规章制度执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳国家规定的基本社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有酒店提供的其他福利，包括但不限于员工宿舍、餐饮补贴、健康检查等，具体福利内容以酒店规章制度为准。

5.3乙方在合同期内因患病或非因工负伤需要治疗的，具体医疗期待遇按照国家法律法规和酒店规章制度执行。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规和酒店的规章制度，维护酒店的声誉和利益。

6.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得损害酒店的经济利益或声誉。

6.3乙方应保守酒店的秘密，未经甲方书面同意，不得将酒店的商业机密、客户信息及其他机密资料泄露给第三方。

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

7.2在合同期内，若出现以下情形之一，甲方有权解除合同，且不承担任何经济补偿责任：

乙方严重违反劳动纪律或酒店规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

乙方被依法追究刑事责任。

7.3在合同期内，若出现以下情形之一，乙方有权解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬；

甲方未为乙方缴纳社会保险；

乙方因病或非因工负伤，在医疗期内甲方未支付相应待遇。

7.4合同到期后自动终止，双方未续签的，乙方应办理工作交接手续，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明。

第八条违约