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2024年职业指导师职业技能等级认定三级理论考试（二）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、职业指导的核心目标是？

A、提供心理辅导

B、促进人职匹配

C、组织技能培训

D、开展职业测评

答案：B

解析：职业指导的核心是帮助求职者与岗位需求有效匹配。A为心理咨询范畴，C属技能培训职能，D是辅助手段，均非核心目标。

2、职业信息最基础的特性是？

A、时效性

B、地域性

C、准确性

D、趣味性

答案：C

解析：职业信息需真实反映岗位要求，准确性是基础。时效性指信息更新速度，地域性指适用范围，趣味性非必要特性，故排除。

3、职业锚理论的提出者是？

A、霍兰德

B、舒伯

C、施恩

D、帕森斯

答案：C

解析：施恩提出职业锚理论，强调个体职业选择的核心稳定因素。霍兰德提出兴趣类型论，舒伯研究生涯发展阶段，帕森斯提出人职匹配论。

4、不属于职业指导基本原则的是？

A、尊重差异

B、促进发展

C、强制干预

D、信息真实

答案：C

解析：职业指导应遵循自愿原则，强制干预违背基本伦理。A、B、D均为指导中需遵守的原则，强调个性化、发展性和真实性。

5、生涯规划的核心要素是？

A、短期目标

B、自我认知

C、家庭期望

D、社会舆论

答案：B

解析：生涯规划需基于个体兴趣、能力等自我认知展开。短期目标是规划内容之一，家庭期望和社会舆论属外部影响因素，非核心。

6、职业分类的基本单元是？

A、职业大类

B、中类

C、小类

D、细类

答案：D

解析：职业分类体系中，细类是最具体的基本单元，如“心理咨询师”即属细类。大类、中类、小类为上级分类层级。

7、面试指导的关键是？

A、包装简历

B、熟悉流程

C、展现匹配度

D、背诵标准答案

答案：C

解析：面试核心是向考官证明与岗位的匹配性。A属简历优化，B是基础准备，D易暴露机械应答，均非关键。

8、失业登记的主要依据是？

A、学历证书

B、求职意愿

C、社保记录

D、健康证明

答案：B

解析：失业登记需满足有劳动能力、有就业意愿且无业的条件，求职意愿是核心依据。其他选项为辅助材料。

9、职业测评结果应重点关注？

A、绝对分数

B、相对排名

C、发展趋势

D、他人评价

答案：C

解析：测评结果反映个体特质倾向，需关注其潜在发展方向。绝对分数和排名易受测评工具限制，他人评价属外部反馈。

10、职业指导档案保存年限一般为？

A、1年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：C

解析：根据相关规定，职业指导服务档案需至少保存5年，以满足服务追溯和质量评估需求。

11、不属于职业信息来源的是？

A、招聘网站

B、行业报告

C、街头广告

D、企业官网

答案：C

解析：职业信息需通过正规渠道获取，街头广告信息真实性难验证。A、B、D均为可靠信息来源。

12、职业倦怠的核心表现是？

A、身体疼痛

B、情绪耗竭

C、睡眠障碍

D、食欲下降

答案：B

解析：职业倦怠的心理核心是情绪资源耗尽，表现为情感衰竭。A、C、D是生理伴随症状，非核心。

13、职业指导中倾听的关键是？

A、记录重点

B、理解意图

C、打断补充

D、评价反馈

答案：B

解析：有效倾听需准确把握服务对象的真实需求和潜在问题。记录是辅助手段，打断和评价会影响沟通效果。

14、职业资格证书的本质是？

A、学历证明

B、能力凭证

C、身份标识

D、荣誉证书

答案：B

解析：职业资格证书是劳动者具备某职业所需能力的法定凭证，与学历（学习经历）、身份、荣誉无直接关联。

15、生涯决策的第一步是？

A、收集信息

B、明确目标

C、评估选项

D、执行行动

答案：B

解析：决策流程需先明确个体职业目标，再围绕目标收集信息、评估选项并执行。目标不清晰会导致后续步骤偏差。

16、不属于就业服务内容的是？

A、职业培训

B、创业指导

C、婚姻介绍

D、岗位推荐

答案：C

解析：就业服务围绕就业相关需求展开，婚姻介绍属生活服务范畴。A、B、D均为就业服务常见内容。

17、职业兴趣测评的理论基础是？

A、需要层次论

B、人格类型论

C、动机理论

D、归因理论

答案：B

解析：霍兰德等人基于人格类型与职业环境匹配的理论设计兴趣测评工具。其他理论侧重需求、动机或行为原因分析。

18、职业指导师的核心能力是？

A、演讲能力

B、沟通能力

C、写作能力

D、计算能力

答案：B

解析：职业指导需通过有效沟通了解需求、传递信息，沟通能力是核心。其他能力为辅助技能。

19、劳动合同的必备条款是？

A、试用期约定

B、保密条款

C、劳动报酬

D、补充保险

答案：C

解析：劳动报酬是劳动合同法规定的必备条款。试用期、保密、补充保险属约定条款，非必须。

20、职业发展阶段理论的提出者是？

A、金斯伯格

B、马斯洛

C、班杜拉

D、斯金纳

答案：A

解析：金斯伯格提出职业发展阶段理论