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人力资源猎头服务合同
甲方(委托方):_______
乙方(受托方):_______
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供人力资源猎头服务事宜,达成如下协议:
第一条服务内容
1.1乙方根据甲方的委托,为甲方寻找并推荐适合甲方需求的高级管理人员、专业人才或其他关键职位的候选人。
1.2乙方应尽全力完成甲方提出的猎头服务要求,并按照甲方的要求进行人才搜索、筛选、评估、推荐等工作。
1.3乙方应保证推荐候选人的真实性和合法性,并对其进行充分的背景调查和资质审核。
第二条服务期限
2.1本协议自双方签订之日起生效,有效期为____个月。
2.2如甲方在协议有效期内提前解除或终止协议,应支付乙方相应比例的服务费用。
2.3如乙方在协议有效期内未能完成甲方提出的猎头服务要求,甲方有权解除或终止协议。
第三条服务费用
3.1甲方向乙方支付的服务费用为人民币____元(大写:_________________________元整)。
3.2乙方应在收到全部服务费用后开始为您提供服务。
3.3甲方支付服务费用后,乙方应提供正式的发票。
第四条保密条款
4.1双方在协议执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
4.2保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。
第六条争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):_______________
乙方(盖章):_______________
签订日期:____年____月____日
以上为人力资源猎头服务合同的示例,具体内容请根据实际情况进行修改和完善。请注意,该合同仅供参考,如需正式使用,请咨询专业律师意见,并根据相关法律法规进行修改。###特殊应用场合及增加条款
跨国公司招聘
条款增加:
语言要求:候选人需具备流利的英语沟通能力。
签证与移民:乙方需协助甲方处理候选人的工作签证和移民事宜。
国际税收:明确候选人国际税收问题,包括个税、社会保险等。
跨境合同法律适用:本合同适用____国法律,如发生法律纠纷,适用____国法院管辖。
高级技术人才招聘
条款增加:
技术能力评估:乙方需提供候选人的技术能力评估报告。
知识产权:确保候选人没有涉及任何知识产权纠纷。
技术保密协议:要求候选人签署技术保密协议。
紧急招聘情况
条款增加:
加速服务条款:乙方需在____天内提供候选人推荐。
加急服务费用:如需加急服务,甲方应支付额外的加急服务费。
紧急联系方式:乙方需提供24小时紧急联系方式。
多元文化背景招聘
条款增加:
文化适应性评估:乙方需评估候选人适应公司文化的能力。
多元文化培训:乙方提供多元文化沟通培训。
反歧视政策:明确双方需遵守的反歧视政策。
高管团队建设
条款增加:
领导力评估:乙方需提供候选人的领导力评估报告。
团队融合计划:乙方协助甲方制定团队融合计划。
继任计划:乙方协助甲方制定关键职位的继任计划。
附件列表及要求
候选人简历:详细记录候选人的教育背景、工作经验、技能特长等。
背景调查报告:由乙方完成的候选人的教育、工作、法律等方面的背景调查。
推荐信:候选人前雇主或行业内的推荐信。
面试评估表:记录候选人面试过程的评估表。
合同续约条款:如有续约意向,应包含续约条件、费用等细节。
实际操作问题及解决办法
候选人离职问题
解决办法:在合同中明确候选人离职的程序和时间要求,以及乙方在此过程中的协助责任。
候选人能力不符
解决办法:合同中应包含乙方在推荐候选人后的能力评估,若发现能力不符,乙方需在一定时间内重新推荐。
合同纠纷
解决办法:明确合同争议解决的方式和地点,以及双方应遵守的法律体系。
保密信息泄露
解决办法:在合同中加强保密条款,明确泄露商业秘密的法律责任和赔偿机制。
服务费用支付
解决办法:详细说明服务费用的支付条件、方式和时间,以及未按约支付的后果。###特殊应用场合及增加条款(续)
特定行业招聘
条款增加:
行业资格认证:候选人需具备行业规定的资格认证。
行业经验要求:明确候选人需具备的最低行业经验年限。
行业知识测试:乙方需对候选人进行行业知识的相关测试。
远程工作招聘
条款增加:
远程工作协议:明确远程工作的具体要求、沟通工具和协作方式。
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