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保密协议（竞业限制2025年补充）

甲方（雇主）：[雇主法定全称]

地址：[雇主注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工户籍地址或经常居住地址]

鉴于甲方是[简要描述甲方业务或性质]的企业，乙方自[原雇佣开始日期]起在甲方担任[乙方原职务名称]职务，并在此期间知悉了甲方的商业秘密。甲乙双方此前已签署《保密协议》（以下简称“原协议”），约定了乙方的保密义务及竞业限制相关事宜。

现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就原协议中的竞业限制条款进行补充约定，达成如下协议：

第一条定义

除非本协议另有明确约定，本协议中使用的术语定义与原协议中的定义相同。

第二条保密义务的确认

乙方再次确认，其将继续严格遵守原协议中约定的保密义务，对在任职期间及离职后所接触、知悉的甲方的所有商业秘密信息承担严格的保密责任，直至该等商业秘密依法成为公开信息或原协议约定的保密期限届满为止。

第三条竞业限制

1.本协议约定，乙方在离职后，若担任与甲方构成实际竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）的董事、监事、高级管理人员、股东或合伙人，或从事与甲方构成实际竞争关系的工作，或以任何方式（包括但不限于直接、间接、口头、书面、电子等形式）向竞争企业或任何第三方提供、泄露、使用或允许他人使用从甲方获取的商业秘密，则应在以下约定的竞业限制期内，遵守本协议第四条的规定。

2.竞业限制期的起算日为乙方最后一次为甲方提供劳动并依法获得报酬的日期（以下简称“离职日”），并持续至2025年12月31日终止。

3.竞业限制期内，乙方承诺：

a.不在甲方所在的[省/市]行政区划内[具体城市名称或区域范围，例如：XX市主城区]设立或以任何形式参与设立与甲方构成实际竞争关系的竞业企业；

b.不在上述竞业限制区域内，直接或间接地加入任何与甲方构成实际竞争关系的竞业企业，担任任何形式职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员（如总经理、技术总监、市场总监等）、核心技术人员、关键岗位员工等；

c.不直接或间接地劝诱、招揽、雇佣甲方的现任或前任员工、客户、供应商及其他商业伙伴；

d.不以任何方式直接或间接地从甲方获取的商业秘密中获益；

e.不从事任何其他与甲方构成实际竞争关系且依据甲乙双方约定或行业惯例属于甲方核心竞争领域的活动。

4.“实际竞争关系”是指乙方所从事的工作或所加入的企业与甲方的主要业务构成直接竞争，能够使用或获取甲方的商业秘密并损害甲方利益。具体的竞争关系认定标准应以甲乙双方在原协议及本协议中的约定为准。

第四条经济补偿

1.作为乙方在竞业限制期内遵守本协议第三条约定义务的对价，甲方同意按照以下方式向乙方支付经济补偿金：

a.补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[具体百分比，例如：五十]%（不低于当地最低工资标准）。

b.经济补偿金自离职之日起计算，并按月支付。甲方应在每月[具体日期，例如：10日]前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[乙方银行账户名]

开户银行：[乙方开户银行名称]

银行账号：[乙方银行账号]

c.甲方支付经济补偿金的前提是乙方已开始履行竞业限制义务，且甲方未拖欠乙方其他应付款项（不包括乙方可能存在的违约金等）。若甲方未能按时足额支付当月补偿金，乙方有权暂停履行竞业限制义务，直至甲方付清所欠款项及按日加算的违约利息（利率按中国人民银行同期贷款基准利率计算）。

2.乙方在离职后未立即找到需要支付经济补偿金的工作的，应每月向甲方提供由当地人力资源和社会保障部门或具有相应资质的机构出具的非因本人原因失业证明，并证明其正在积极寻找工作。在此期间，甲方可以暂停支付当月经济补偿金，但乙方仍需继续履行竞业限制义务，直至该证明失效后满[具体月数，例如：三个月]或乙方找到新工作并开始领取工资的当月。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，或违反本协议第三条约定的竞业限制义务，则乙方应立即停止违约行为，并承担违约责任。

2.乙方的违约行为给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方的直接经济损失，包括但不限于甲方的利润损失、调查费、律师费、诉讼费等合理费用。若甲方因乙方的违约行为获得行政处罚或司法判决认定乙方侵权，乙方亦应承担相应的赔偿责任。

3.若乙方违反支付经济补偿金义务，除应按约定支付全部未付补偿金及违约利息外，甲方还有权根据原协议及本协议的约定，要求乙方支付违