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2025年无锡市江阴市劳动人事争议仲裁院招聘合同制工作人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解

一、单项选择题

1.根据我国《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

解析：根据我国《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。

2.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起多少天内作出受理或不受理的决定？（）

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起10天内作出受理或不受理的决定。

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪种情况下，用人单位与劳动者订立的劳动合同视为无固定期限劳动合同？（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满5年

C.劳动者在该用人单位连续工作满3年

D.劳动者在该用人单位连续工作满1年

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，用人单位与劳动者订立的劳动合同视为无固定期限劳动合同。

4.在劳动争议仲裁过程中，以下哪个主体不能申请财产保全？（）

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员会

D.法院

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，劳动者或者用人单位可以向仲裁委员会申请财产保全，仲裁委员会应当依法及时作出决定。法院无权在仲裁过程中申请财产保全。

5.我国《劳动法》规定，劳动者依法参加和组织工会的权利受法律保护，以下哪个选项不属于劳动者依法参加和组织工会的权利？（）

A.参与劳动条件的协商

B.参与劳动报酬的协商

C.参与企业的经营管理

D.参与企业文化建设

答案：C

解析：根据《劳动法》第7条规定，劳动者依法参加和组织工会的权利受法律保护，主要包括参与劳动条件的协商、参与劳动报酬的协商和参与企业文化建设等。

二、多项选择题

1.以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员

答案：ABCD

解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。

2.以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案：ABCD

解析：根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.以下哪些情况下，仲裁委员会不予受理劳动争议仲裁申请？（）

A.申请人不符合申请条件的

B.仲裁申请超过法律规定的时效期间

C.仲裁委员会已经作出裁决的

D.申请人未在规定期限内预交案件受理费

答案：ABCD

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第24条规定，仲裁委员会不予受理下列劳动争议仲裁申请：（一）申请人不符合申请条件的；（二）仲裁申请超过法律规定的时效期间的；（三）仲裁委员会已经作出裁决的；（四）申请人未在规定期限内预交案件受理费的。

4.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.受理劳动争议案件

B.组织仲裁庭

C.对仲裁裁决书进行送达

D.对仲裁员进行培训和管理

答案：ABCD

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动争议仲裁委员会的职责包括：（一）受理劳动争议案件；（二）组织仲裁庭；（三）对仲裁裁决书进行送达；（四）对仲裁员进行培训和管理。

5.以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？（）

A.劳动合同