新军屯镇教师目标管理考核专项方案.docVIP

新军屯镇老师岗位责任制管理百分赛

考评标准及实施方案

新军屯中心学校

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新军屯镇中心学校老师岗位责任制百分赛考评标准及实施方案

依据丰润区教育局学校管理要坚持科学化、规范化精神，把竞争机制、激励机制、制约机制引进学校内部管理，结合我镇实际，为督促全镇各校老师圆满完成上级下达教育教学任务，创办规范加特色学校，培养合格加专长学生，特制订本标准以下：

考评内容及权重：

出勤(10)

岗位纪律(12分)

遵守办公制度(2分)

完成计划总结等(2分)

一、常规管理(20分)推行岗位职责(5分)参与集体活动(2分)

值周值日(1分)

师德表现2分

师德风范(3分)

政治学习1分

备课(5分)

讲课(5分)

教学过程（20分）作业(5分)

教导（2分）

单元月考试(3分)

二、教学管理80分业务素质10分

业务学习3分

教学能力(20分)专题教研3分

听评课2分

教学反思2分

考试成绩(40分)

常规管理要求（20分）

一、岗位纪律：（12分）

㈠、出勤：（10分）

(1)、老师应坚持出全勤，并坚持注到制度，有病有事要推行正常请假手续。老师不到岗事先不请假到校后又不立即主动补假视为旷工。每有半天减4分，累计旷工2天免年度评优评先和一切奖励。整年累计旷工超5天免去奖励绩效工资。

(2)、因事请假，每有一天减1分。一学期免假之外事假累计达10天者免评优评先资格，达15天免年度一切奖，考评出勤为0分。一学期事假累计超一个半月或整年事假超3个月免去奖励绩效工资。

(3)、因病请假，天天减0.5分。一学期非住院病假累计达15天取消年度评优评先资格，一学期病假累计超3个月或整年病假累计超6个月免去奖励绩效工资。病假连续超一周需开区以上医院休假证实。重大疾病住院病假要开据住院证实和因病休假证实，手续齐全不减分，手续不全按非住院病假计算。

(4)、老师迟到早退或中途外出要坚持面向领导请假销假，每次短时间迟到减0.1分，早退视病事假情况记载，老师中途外出视时间长短按节数计算，满8节为一天。一学期短时间迟到早退达20次每有一次减0.2分。

(5)、注到坚持不好，每次减0.1分，一学期累计达10次，每有一次减0.2分

（6）、全体老师要坚持注销假制度，当日请假当日有效，返校后到校长室销假，如不推行销假制度按旷工处理。

注：出勤相关免假要求另行附文。

㈡、遵守办公制度：（2分）

全体老师要模范遵守办公制度，在办公期间保持平静，安心在本办公室办公。

办公时间严禁大声闲谈、干私活、看小孩、玩游戏机、扑克、棋类等，严禁工作时间上网浏览非教学教研网页。被领导检验统计每有一次减0.5分。

上课或自习时间、串其它办公时间闲谈，每发觉1次减0.2分，经批评教育后仍不悔改每次减0.5分。

在校工作时间吃早餐，洗脸、洗发，洗衣等每发觉一次减0.1分。

上课时间严禁私自会客（被邀请家长除外），办公时间会客要事先向校长请假，同意后要立即将客人打发走，私自会客每检验到一次减0.2分。

工作时间私自回宿舍，每有一次减0.2分。

无故缺课，每有一次减0.5分，情节严重取消评优评先和授奖资格。

私自外出，每有一次减0.5分，一学期有3次及以上者取消评优评先资格。

评定措施：此项由校领导参考各常规统计及和师生座谈及民意测验赋分。

二．推行本岗位职责：（5分）

㈠完成计划、总结（2分）

、学期初能结合本班或本人实际根据学校思绪制订切实可行计划，期末能全方面客观总结工作，内容全方面真实，书写工整并立即上交。（给2分）

、不根据学校思绪制订计划或不能客观公正进行总结视情况酌情减分。

、上交不立即减0.2分

、无计划总结者记0分

、网上下载和本人工作实际不符不给分。

本项参考领导检验计划、总结情况赋分。

㈡参与集体活动（2分）

主动参与中心校及学校组织会议，教研组教研活动和课间操、升旗、运动会、文艺演出、政治、业务学习等集体活动，自觉遵