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人力行政助理实习报告

我于20年[X]月份开始参与人力行政助理实习工作，在短短的[X]个月时间里，

在公司领导的正确引领下，在人力行政团队负责人的悉心指导下，我认真学习人力

行政相关知识和技能，立足人力行政助理岗位，勤勤恳恳做好各项服务工作。现总

结如下：

一、恪尽职守，认真做好本职工作方面

（一）熟悉人力行政流程及任务

积极熟悉各类人力行政工作的流程和相关任务要求，截至目前，已全面掌握[X]

种常见人力行政事务的办理规范，能够独立完成从人员招聘、入职办理、考勤管理

到行政物资采购的整个流程操作。在具体工作中，严格按照公司的人力行政计划执

行任务，累计发布招聘信息[X]条，筛选简历[X]份，安排面试[X]场次，成功招聘

新员工[X]人，招聘及时率达到了[X]%。

（二）严格遵守规章制度

认真履行公司的人力行政规章制度，每一次办理员工入职、离职等手续时都对

相关资料进行全面检查，确保资料准确无误。在过去的[X]个月里，共审核员工资

料[X]份，发现并及时纠正资料错误[X]处。在考勤管理过程中，严格按照考勤制度

统计考勤数据，每月统计考勤数据的准确率达到[X]%以上，未出现任何因考勤统计

错误导致的薪资核算问题。

（三）认真负责物资管理

对待每一批行政物资都认真负责，时刻保持高度的警惕性。在采购行政物资时，

严格核对物资的数量、规格和质量，确保物资满足公司需求。累计采购行政物资[X]

件，物资采购成本控制在预算的[X]%以内。对于物资的发放和使用情况进行详细记

录，累计发放物资[X]次，物资发放准确率达到[X]%。例如，在办公用品发放过程

中，成功根据各部门需求调整发放数量[X]次，避免了物资浪费。

二、严于律己，努力提高业务水平方面

（一）提升专业技能

利用业余时间学习人力行政相关的专业知识，参加了[X]次线上培训课程和[X]

次线下交流活动，学习时长累计达到[X]小时。通过学习，掌握了新的人力行政技

术和方法，如优化招聘渠道选择算法，使招聘成本降低了[X]%。同时，还学会了使

用先进的人力行政办公软件，提高了工作效率，使员工信息录入和查询的时间缩短

了[X]分钟。

（二）强化服务意识

始终将为员工和公司服务放在首位，积极参加公司组织的服务意识培训和团队

建设活动。在[X]个月的实习期间，共参加服务意识培训[X]次，团队建设活动[X]

次，熟练掌握了各种沟通和服务技巧。在日常工作中，严格遵守服务规范，及时响

应员工和部门的需求，平均每次响应时间不超过[X]小时，员工满意度达到了[X]%。

三、工作中存在的主要问题

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力开创

工作新局面。现将20年工作计划如下：

（一）持续优化人力行政流程

深入研究人力行政流程，寻找可以进一步优化的环节。计划对现有的招聘流程

进行重新评估和调整，预计可使招聘周期缩短[X]天。同时，引入智能化管理系统，

实现对员工信息、考勤、薪资等数据的实时监控和管理，降低人工成本[X]%。

（二）加强员工关系管理

进一步加强员工关系管理，提高员工的归属感和忠诚度。计划每月组织至少[X]

次员工活动，如生日会、户外拓展等，增强员工之间的沟通和交流。定期对员工进

行满意度调查，确保员工满意度保持在[X]%以上。

（三）提升行政物资管理效率

优化行政物资的采购和库存管理流程，降低物资采购成本和库存积压。计划与

供应商进行谈判，争取将物资采购价格降低[X]%。同时，建立科学的库存管理体系，

将库存周转率提高至[X]次/年。