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新员工试用期考核标准及操作指南

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某公司规定，新员工试用期为3个月，试用期内考核不合格的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下哪种情况属于考核不合格的情形？（）

A.严重违反公司规章制度的

B.试用期内请假超过10天

C.无法胜任工作的

D.试用期内迟到3次

2.在试用期考核中，新员工小张因工作失误导致项目延期，公司认为其“无法胜任工作”。根据《劳动合同法》第39条，公司可以直接解除劳动合同的情形是？（）

A.仅因项目延期解除

B.经过培训后仍无法胜任

C.仅因个人态度问题

D.未提前30天书面通知

3.某科技公司规定，试用期考核需由直属上级和部门经理共同评分。以下哪种评分方式最能体现客观性？（）

A.上级评分占70%，经理评分占30%

B.仅由直属上级评分

C.采用360度评估

D.仅由部门经理评分

4.在试用期考核中，新员工小李因性格原因与同事冲突频繁。根据《劳动合同法》，公司可以以此为由解除劳动合同的前提是？（）

A.影响团队协作

B.未经培训改善

C.仅因个人性格

D.未经书面警告

5.某制造企业规定，试用期考核需包含“安全生产知识考核”。以下哪项属于安全生产考核的核心内容？（）

A.个人职业规划

B.设备操作规范

C.销售技巧培训

D.领导力测评

6.在试用期考核中，新员工小王因家庭原因频繁请假。根据《劳动合同法》，公司可以以此为由解除劳动合同的前提是？（）

A.影响正常工作

B.未提前申请

C.仅因家庭原因

D.未提供医疗证明

7.某互联网公司规定，试用期考核需包含“代码能力测试”。以下哪种测试方式最能体现实际工作能力？（）

A.笔试选择题

B.模拟项目开发

C.面试背诵知识点

D.论文撰写

8.在试用期考核中，新员工小刘因沟通问题导致客户投诉。根据《劳动合同法》，公司可以以此为由解除劳动合同的前提是？（）

A.客户投诉属实

B.未经过培训

C.仅因个人态度

D.未及时解决投诉

9.某外贸公司规定，试用期考核需包含“外语口语测试”。以下哪种测试方式最能体现实际工作能力？（）

A.笔试翻译

B.模拟商务谈判

C.口语自我介绍

D.阅读理解

10.在试用期考核中，新员工小陈因身体原因无法完成工作。根据《劳动合同法》，公司可以以此为由解除劳动合同的前提是？（）

A.未提供医疗证明

B.影响团队进度

C.仅因身体原因

D.未提前告知

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.某建筑公司在试用期考核中，需包含以下哪些内容？（）

A.安全生产操作

B.项目进度管理

C.团队协作能力

D.个人职业规划

E.职业道德规范

2.在试用期考核中，新员工小赵因技术能力不足被判定“不胜任工作”。根据《劳动合同法》，公司需采取的措施包括？（）

A.提供培训机会

B.书面通知改善

C.降低岗位要求

D.直接解除合同

E.调整工作任务

3.某咨询公司在试用期考核中，需评估以下哪些能力？（）

A.沟通表达能力

B.数据分析能力

C.项目管理能力

D.创新思维能力

E.个人形象管理

4.在试用期考核中，新员工小孙因人际关系问题被判定“影响团队协作”。根据《劳动合同法》，公司需采取的措施包括？（）

A.提供团队培训

B.书面警告

C.调整工作岗位

D.直接解除合同

E.安排心理辅导

5.某物流公司在试用期考核中，需评估以下哪些内容？（）

A.快递配送效率

B.客户服务能力

C.安全驾驶规范

D.团队协作能力

E.个人职业规划

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.试用期考核只能由直属上级评分，无需其他部门参与。（）

2.试用期内请假超过5天，公司可以直接解除劳动合同。（）

3.试用期考核必须包含“职业规划”内容。（）

4.试用期考核不合格，公司需提前30天书面通知。（）

5.试用期考核只能考核个人能力，无需考虑团队影响。（）

6.试用期考核必须包含“安全生产”内容。（）

7.试用期考核不合格，公司需提供改进机会。（）

8.试用期考核只能考核工作能力，无需考虑个人态度。（）

9.试用期考核必须由人力资源部门监督执行。（）

10.试用期考核不合格，公司无需支付工资。（）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.某制造企业规定，试用期考核需包含“安全生产知识考核”。请简述安全生产考核的核心内容。（）

2.在试用期考核中，新员工小周因沟通问题被判定“影响团队协作”。请简述公司需采取的改进措施。（）

3.某互联网公司规定，试用期考核需包含“代码能力测试”。请简