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劳务派遣2025年用工协议

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方提出的岗位需求，向乙方提供劳务派遣服务。派遣岗位包括：________________________、________________________（具体岗位名称），共计______个岗位。

1.2派遣岗位的工作地点为乙方所在地：____________________________________。

1.3派遣人员数量暂定为______名，具体人员名单以甲方实际派遣为准。乙方根据生产经营需要，可提前书面通知甲方调整派遣人员数量，甲方应在合理期限内响应。

1.4派遣员工系甲方的劳动者，由甲方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的劳动保障责任。甲方应确保派遣员工具备履行岗位职责所需的资质和能力。

第二条工作内容与要求

2.1乙方明确派遣员工的工作职责、工作内容和工作标准，并制定相应的岗位操作规程，提供给甲方及派遣员工参考。

2.2乙方有权对派遣员工在岗期间的工作表现、劳动纪律、工作态度及遵守国家法律法规和乙方规章制度的情况进行日常管理和监督，并有权根据甲乙双方约定对派遣员工进行考核。

2.3乙方应向甲方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保派遣员工的人身安全和健康。乙方应对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。

2.4派遣员工应服从乙方的工作安排和管理，遵守乙方的各项规章制度，按质按量完成工作任务。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

3.1.1按照本协议约定及乙方的书面要求，向乙方提供符合岗位要求的合格派遣员工。

3.1.2负责与派遣员工签订劳动合同，依法保障其合法权益，按时足额支付派遣员工的工资、加班费，并代扣代缴个人所得税。

3.1.3负责为派遣员工办理社会保险和住房公积金手续，按时足额缴纳相关费用。

3.1.4对派遣员工进行入岗培训、在岗技能培训和必要的安全生产教育。

3.1.5负责管理派遣员工的人事档案、劳动合同关系及相关人事手续。

3.1.6建立健全劳动争议预防机制，及时处理与派遣员工相关的劳动争议。

3.1.7根据乙方的合理需求，在规定范围内对派遣员工进行工作调配和岗位调整，或更换不符合岗位要求的人员。

3.1.8遵守国家有关劳务派遣的法律法规，遵守与乙方约定的派遣岗位比例等管理要求。

3.2乙方的权利与义务：

3.2.1按照本协议约定，使用和管理派遣员工，将其安排在协议约定的岗位工作。

3.2.2为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.2.3对派遣员工进行岗位技能培训和安全生产教育培训，确保其具备岗位所需技能和安全意识。

3.2.4按照本协议约定，向甲方提供工作岗位需求信息、工作指令和考核情况。

3.2.5按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣费用。

3.2.6不得将派遣员工再派遣给其他单位。

3.2.7协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议，提供必要的证据和协助。

第四条薪酬与费用

4.1派遣员工的工资标准：派遣员工工资构成为基本工资、绩效工资、加班费等，具体标准不低于乙方同类岗位员工工资水平，并符合当地最低工资标准。具体工资标准由双方另行协商确定。

4.2派遣费用构成：乙方支付给甲方的派遣费用包括但不限于以下项目：

4.2.1派遣员工工资总额。

4.2.2派遣员工社会保险和住房公积金个人及单位应缴部分。

4.2.3派遣管理费，标准为派遣员工工资总额的______%（或具体金额______元/人/月）。

4.2.4其他费用（如税费、为派遣员工购买的商业保险费用等，如有）。

4.3派遣费用支付：乙方应于每月______日前，将当月应付派