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雇佣合同（2025年实习期考核标准）

合同双方信息

用人单位（Employer）：

名称：[用人单位全称]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]

实习生（Intern）：

姓名：[实习生姓名]

身份证号：[实习生身份证号码]

住址：[实习生户籍或常住地址]

联系方式：[实习生手机号码和电子邮箱]

合同类型与期限

本合同为雇佣合同，特别约定包含“2025年实习期考核标准”。实习期限自[实习开始日期]起至[实习结束日期]止，共计[实习总月数]个月。

工作地点与岗位

工作地点：[具体工作地址]

实习岗位：[实习岗位名称]

主要职责概述：[简要描述实习岗位的主要工作内容和要求]

实习期考核标准

一、考核原则

实习期考核遵循公平、公正、公开、客观的原则，结合实习生岗位职责与公司发展需要，综合评估实习生的综合素质与工作表现。考核采用过程考核与结果考核相结合的方式，注重实习生的实际工作能力、职业素养及学习成长潜力。

二、考核维度

1.工作技能与知识掌握：评估实习生对岗位所需专业理论知识的理解程度，以及在实践中应用专业技能解决问题的能力。

2.工作态度与职业素养：评估实习生的责任心、敬业精神、主动性、出勤纪律、团队合作意识、沟通协调能力以及遵守公司规章制度的程度。

3.任务完成情况与质量：评估实习生承担的具体实习任务（如参与项目、完成报告、处理数据等）的完成效率、准确性、完整性及达到的质量标准。

4.学习与成长表现：评估实习生在实习期间的学习热情、接受指导的态度、分析解决问题的能力以及根据反馈进行改进的意愿和效果。

5.合规性与安全性：评估实习生在实习期间是否严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度、保密协议及安全操作规程。

三、考核标准与指标

考核采用定量与定性相结合的方式，具体指标包括但不限于：

1.工作技能与知识掌握：通过部门主管评估、项目参与度、任务完成复杂度、技能应用效果等进行综合评定。

2.工作态度与职业素养：通过日常表现观察、主管评语、出勤记录、团队反馈等进行评定。例如，无故缺勤率超过[具体百分比，如5%]或被正式书面警告一次，则该项考核可能评定为不达标。

3.任务完成情况与质量：设定明确的任务目标，评估任务按时完成率、错误率、成果质量及创新点。例如，核心任务逾期提交[具体天数]以上，或出现影响项目进度的重大失误，则该项考核得分显著降低。

4.学习与成长表现：评估实习生参与培训的积极性、主动向同事请教提问的次数、对批评建议的接受和改进程度。

5.合规性与安全性：任何违反公司保密规定、操作规程或安全制度的行为，都将导致该项考核直接评定为不达标，并可能依据公司规定承担相应责任。

四、考核周期与方式

1.考核周期：实习期考核分为初期评估、中期评估及期末总评。初期评估在实习开始后[具体时间，如一个月]进行；中期评估在实习过半时进行；期末总评在实习结束前[具体时间，如一周]完成。

2.考核方式：考核结果由实习生的直接主管根据日常观察记录、任务完成情况、专项测试或演示等进行评分，并需填写《实习期考核表》。部门负责人可能对评分进行复核。考核结果将反馈给实习生本人。

五、考核主体

实习期考核主要由实习生的直接主管负责评分，部门负责人进行复核确认。

实习待遇与权利义务

一、实习津贴/报酬

用人单位为实习生提供实习津贴，标准为[具体金额]元/月（或按日/小时计算）。津贴于每月[具体日期]发放至实习生的指定银行账户。实习津贴不低于当地政府规定的最低实习报酬标准。

二、工作时间

实习生每周工作[具体天数]天，每日工作[具体小时数]小时，具体工作时间段为[具体时间段，如周一至周五，上午X点至下午Y点]。如需加班，将根据公司规定及实习生意愿安排，并依法支付加班报酬（若适用）。

三、实习生权利

1.获得用人单位提供的与实习岗位相关的必要培训和学习资料。

2.按本合同约定按时足额获得实习津贴。

3.在工作场所享有符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.了解并有权查阅与自身考核相关的评价标准和过程记录。

5.对实习期间遇到的困难有权向主管或人力资源部门寻求帮助。

6.对考核结果持有异议，有权在收到结果后[具体天数，如五日]内向用人单位提出复核申请。

四、实习生义务

1.遵守国家法律法规及用人单位的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、行为规范等。

2.严格遵守用人单位的保密规定，不得以任何形式泄露公司的商业秘密、技术信息、客户资料等。签署保密协议（如要求）。

3.按时、按质、按量完成主管安排的实习任务。

4.积极参加用人