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最低服务年限协议文本参考

在现代人力资源管理实践中，为保障用人单位与劳动者双方的合法权益，特别是针对用人单位为劳动者提供专项培训、特殊福利待遇或进行重点培养等情形，最低服务年限协议作为一种补充约定，日益受到重视。本协议文本旨在提供一份专业、严谨且具有实用价值的参考模板，供用人单位结合自身实际情况进行调整与完善。

最低服务年限协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍所在地/经常居住地：

联系电话：

劳动合同编号：

鉴于条款

1.甲方为吸引和稳定优秀人才，或为提升乙方职业技能与综合素质，或基于其他合理的生产经营需要，已向/将向乙方提供本协议约定的特殊待遇（以下简称“专项投入”）。

2.乙方确认已充分了解甲方提供的专项投入内容及相应期望，并自愿承诺在甲方处服务一定的年限，以回报甲方的投入与信任。

3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务期限

1.1最低服务年限：乙方承诺，自本协议生效之日起，在甲方的最低服务年限为[具体年限]年（以下简称“服务期”）。

1.2服务期起算日：本协议约定的服务期，自[具体日期，例如：乙方完成专项培训并正式返岗工作之日/甲方为乙方办妥特定福利待遇之日/本协议签订之日]起开始计算。

1.3服务期届满日：服务期届满日为服务期起算日往后顺延[具体年限]年的对应日期。若遇特殊情况导致服务期起算日调整的，届满日相应调整。

第二条专项投入内容

甲方为乙方提供的专项投入具体如下（可根据实际情况选择或增删）：

2.1专项技术/技能培训：甲方为乙方提供了为期[具体时长]的专项培训，内容包括[简述培训内容]，为此甲方实际支付培训费用（含学费、差旅费、住宿费及其他直接相关费用）共计人民币[具体金额，可写“数额较大”或“具体数额双方另行确认”]元。

2.2人才引进特殊待遇：甲方为乙方提供了如下人才引进特殊待遇：

（1）住房补贴/安家费人民币[具体金额]元；

（2）科研启动经费人民币[具体金额]元；

（3）其他：[例如：解决配偶工作、子女入学等，简述]。

2.3岗位/职位特殊资源支持：甲方为乙方提供了[简述特殊岗位资源、晋升机会、重点项目参与机会等]。

2.4其他专项投入：[根据实际情况具体描述，如户口迁移办理、专业资格证书获取支持等]。

乙方确认已知晓并接受上述专项投入，并理解该投入是甲方期望乙方长期服务的重要基础。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方在本协议约定的服务期内，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

（2）应按照本协议约定及相关承诺，向乙方提供相应的专项投入。

（3）在服务期内，应按照劳动合同约定及国家相关规定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险，并提供必要的劳动条件。

3.2乙方的权利与义务：

（1）有权享受甲方提供的专项投入，并在服务期内获得相应的劳动报酬和福利待遇。

（2）承诺在本协议约定的服务期内，未经甲方书面同意，不得单方解除劳动合同，或因个人原因（包括但不限于辞职、擅自离职、考入全日制学校学习、应征入伍等）导致劳动合同无法继续履行。

（3）承诺在服务期内，遵守职业道德，保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

（4）若乙方在服务期内获得了由甲方投入支持的专业资格证书、科研成果等，其相关权利归属及使用应按甲方规定或双方另行约定处理。

第四条服务期的延续与中断

4.1服务期的延续：因乙方出现法律法规规定的医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等情形，导致劳动合同期限自动续延的，服务期相应顺延。双方另有约定的除外。

4.2服务期的中断：非因乙方原因导致乙方无法正常提供劳动的（如甲方停工停产），经双方协商，服务期可相应中断，中断期间不计入服务期。具体中断及恢复时间由双方书面确认。

第五条违约责任

5.1乙方违约情形：若乙方在服务期内出现下列情形之一的，视为乙方违约，应承担违约责任：

（1）乙方单方提出解除劳动合同的；

（2）乙方因个人原因（如辞职、擅自离职、出国定居等）导致劳动合同解除或终止的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，导致甲方解除劳动合同的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致甲方解除劳动合同的；

（5）法律法规规定或双方约定的其他导致乙方在服务期内离职的情形。

5.2违约金的计算与支付：

（1）若乙方构成上述违约情形，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：以甲方为乙