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2025年高级经济师考试《人力》考试真题及答案

一、单项选择题

1.以下关于人力资源管理与战略规划关系的表述，正确的是()

A.人力资源管理只是战略规划的执行环节

B.人力资源管理与战略规划相互独立，互不影响

C.人力资源管理为战略规划提供人员支持和能力保障

D.战略规划不考虑人力资源管理的因素

答案：C

解析：人力资源管理不仅仅是战略规划的执行环节，它与战略规划相互影响、相互作用。人力资源管理能够为战略规划提供人员支持和能力保障，战略规划也需要考虑人力资源的现状和未来需求。所以A、B、D选项错误，C选项正确。

2.下列属于马斯洛需求层次理论中自我实现需求的是()

A.获得足够的食物和水

B.拥有稳定的工作和收入

C.得到他人的尊重和认可

D.发挥自己的潜能，实现个人理想

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论中，自我实现需求是指个体追求实现自我潜能、发挥自己的能力并达到个人理想的需求。A选项属于生理需求，B选项属于安全需求，C选项属于尊重需求。所以D选项正确。

3.企业在进行人员招聘时，采用内部招聘的优点不包括()

A.能够激励员工的积极性

B.可以节省招聘成本

C.能为企业带来新的思想和观念

D.员工对企业的文化和业务比较熟悉

答案：C

解析：内部招聘能够激励员工的积极性，因为员工看到内部晋升的机会会更努力工作；可以节省招聘成本，如不需要支付外部招聘的中介费用等；员工对企业的文化和业务比较熟悉，能够更快地适应工作。而能为企业带来新的思想和观念是外部招聘的优点。所以C选项符合题意。

4.绩效管理的核心目的是()

A.对员工进行奖惩

B.为员工提供反馈

C.提高组织和员工的绩效

D.确定员工的薪酬水平

答案：C

解析：绩效管理的核心目的是提高组织和员工的绩效，通过设定目标、进行绩效评估和反馈等环节，促进员工不断改进工作，从而提升组织整体绩效。对员工进行奖惩、为员工提供反馈和确定员工的薪酬水平都是绩效管理的部分作用，但不是核心目的。所以C选项正确。

5.以下关于培训与开发的说法，错误的是()

A.培训侧重于当前工作技能的提升

B.开发侧重于员工未来能力的培养

C.培训与开发是企业可有可无的活动

D.有效的培训与开发可以提高员工的工作满意度

答案：C

解析：培训通常侧重于提升员工当前工作所需的技能，开发则更注重培养员工未来的能力。有效的培训与开发可以提高员工的工作满意度和绩效，对企业的发展至关重要，并不是可有可无的活动。所以C选项说法错误。

6.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率进行比较。这里的产出不包括()

A.工资

B.工作成就感

C.工作时间

D.晋升机会

答案：C

解析：公平理论中的产出包括工资、工作成就感、晋升机会等，而工作时间属于投入的范畴。所以C选项符合题意。

7.企业采用团队薪酬模式的优点不包括()

A.增强团队凝聚力

B.促进团队成员之间的合作

C.便于进行个人绩效评估

D.提高团队整体绩效

答案：C

解析：团队薪酬模式能够增强团队凝聚力，促进团队成员之间的合作，提高团队整体绩效。但在团队薪酬模式下，更注重团队的整体绩效，相对较难进行个人绩效评估。所以C选项符合题意。

8.劳动关系的主体不包括()

A.劳动者

B.用人单位

C.政府

D.工会

答案：C

解析：劳动关系的主体主要包括劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，代表劳动者与用人单位进行协商等活动，也属于劳动关系的主体范畴。而政府是劳动关系的协调者和监管者，不属于劳动关系的主体。所以C选项正确。

9.下列属于人力资源规划中人员供给预测方法的是()

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.人员替换分析法

D.回归分析法

答案：C

解析：人员供给预测方法包括人员替换分析法、马尔科夫分析法等。德尔菲法、趋势分析法和回归分析法主要用于人力资源需求预测。所以C选项正确。

10.以下关于人力资源信息系统的说法，正确的是()

A.人力资源信息系统只用于存储员工的基本信息

B.人力资源信息系统可以提高人力资源管理的效率

C.小型企业不需要使用人力资源信息系统

D.人力资源信息系统与企业战略无关

答案：B

解析：人力资源信息系统不仅可以存储员工的基本信息，还能用于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等多个环节，能提高人力资源管理的效率。小型企业也可以根据自身需求使用人力资源信息系统。人力资源信息系统的建设和应用应该与企业战略相匹配。所以A、C、D选项错误，B选项正确。

二、多项选择题

1.人力资源管理的主要职能包括()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析