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人才流动趋势分析报表

类别

时间范围

行业

职位类型

流动率（%）

新增流动职位数

主动流动职位数

被动流动职位数

男性流动比例（%）

女性流动比例（%）

表格说明

本表格用于展示不同行业在指定时间范围内的职位流动趋势分析。流动率指在一定时间范围内流动的职位数量与该行业内职位总数的比例。流动率超过5%被视为较高流动率。

行业分析

IT行业

金融行业

制造业

服务业

教育行业

医疗行业

房地产行业

消费品行业

能源行业

交通物流行业

公共事业行业

其他行业

行业类别

年度

职位流动率

主动流动率

被动流动率

流动岗位类型

性别流动比例

地区流动偏好

流动原因分析

IT行业

2023

18%

12%

6%

研发、产品、运维

男：55%，女：45%

一线城市为主

薪资、职业发展

金融行业

2023

15%

10%

5%

证券、银行、保险

男：65%，女：35%

各大金融中心

薪资、晋升空间

制造业

2023

25%

18%

7%

生产、研发、工程

男：70%，女：30%

沿海地区为主

薪资、工作环境

服务业

2023

20%

14%

6%

餐饮、旅游、教育

男：40%，女：60%

城市与乡村并存

薪资、工作内容

医疗行业

2023

12%

8%

4%

医疗、护理、研究

男：30%，女：70%

主要城市

薪资、职业稳定性

房地产行业

2023

22%

15%

7%

开发、策划、销售

男：60%，女：40%

一线与二线城市

薪资、行业前景

能源行业

2023

17%

11%

6%

采矿、电力、环保

男：80%，女：20%

全国范围

薪资、工作条件

表格说明：

本报表旨在分析各行业年度人才流动趋势，包括职位流动率、主动流动率、被动流动率等关键指标。

职位流动率表示一定时间内流动的职位数量与该行业内职位总数的比例。

主动流动率表示主动离职的职位数量与流动职位总数的比例。

被动流动率表示因企业原因导致的离职职位数量与流动职位总数的比例。

流动岗位类型指流动职位所在的主要岗位类别。

性别流动比例指流动职位中男性与女性的比例。

地区流动偏好指人才流动的主要地区倾向。

流动原因分析指人才流动的主要原因，如薪资、职业发展、工作环境等。

行业

年度

平均流动率（%）

年均流失职位（个）

转职比（%）

跳槽平均时间（年）

最活跃流动岗位

男女流动比例

高科技

2023

23

180

18

1.5

软件开发

男：63，女：37

制造业

2023

20

300

25

1.8

生产运营

男：67，女：33

金融

2023

17

150

22

2.2

金融分析

男：68，女：32

零售业

2023

21

260

16

1.4

零售管理

男：52，女：48

咨询行业

2023

25

200

24

2.1

管理咨询

男：59，女：41

医疗

2023

15

120

19

1.7

医疗服务

男：54，女：46

教育行业

2023

18

150

13

2.5

教师职位

男：37，女：63

交通物流

2023

19

250

17

1.6

运输物流

男：74，女：26

表格说明：

本报表通过汇总数据展示了不同行业在2023年的平均人才流动趋势，包括流动率、年均流失职位、转职比等关键指标。

平均流动率指的是在一定时间范围内（通常为一年），行业内部职位流动的比例。

年均流失职位是年度内因离职导致的平均职位空缺数量。

转职比表示一年内完成职位更换的员工比例。

跳槽平均时间是员工从一个职位跳槽到下一个职位的平均时间间隔。

最活跃流动岗位是人才流动最频繁的岗位类别。

男女流动比例展示了行业流动职位中男性和女性的比例分布。