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事故、事件报告、调查与分析制度

1目的

对公司所发生的事故、事件进行报告、调查和分析，认真吸取教训，采用改善措施，保证安全生产。

2事故、事件的定义

事故：是指个人或集体在为实现某一目的而采用的活动过程中，发生了违反人们意愿的不幸事件，使其有目的的行动暂时或永久地停止。

事件：导致或也许导致事故的情况。

3事故、事件的类别

3.1按伤害限度分为：

3.1.1险肇，指导致财产损失或工作环境受到破坏或人员健康心理受到影响，但未导致人员伤亡的意外情况。

3.1.2轻伤，指损失工作日为一个工作日以上（含一个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

3.1.3重伤，指损失工作日为105个工作日以上（含）6000个工作日以下的失能伤害。

3.1.4死亡。

3.2按事故的严重限度分为：

3.2.1轻伤事故，指只有轻伤的事故。

3.2.2重伤事故，指有重伤没有死亡的事故。

3.2.3一般事故，指一次死亡1--3人的事故。

3.2.4较大事故，指一次死亡3--10人的事故。

3.2.5重大事故，指一次死亡10-30人的事故。

3.2.6特别重大事故，指一次死亡30人及以上的事故。

3.3按事故的伤害类别划分为20类：

物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

4事故、事件报告

4.1事故、事件的报告范围

结合公司实际情况，员工在生产作业过程中，发现作业场合发生人身事故事件，职业病，设备事故事件，火灾，交通事故事件，相关方投诉，未遂、违章，重伤及死亡事故，严重的设备事故，严重火灾，事故劫难或严重未遂事故时，应按照报告程序进行上报。

4.2事故、事件的报告时间、方式及渠道

4.2.1事故、事件的报告时间

a、当有事故、事件发生时，实行逐级向上报告制度。现场第一目击者应立即向单位负责人报告，必要时可以越级向公司分管经理、总经理报告。具体员工在生产作业过程中，发现作业场合发生人身事故事件，职业病，设备事故事件，火灾，交通事故事件，相关方投诉，未遂或违章时，现场作业人员通过经验判断可以按照岗位应急程序进行处置的，一方面进行应急处置后，报告车间管理人员、单位负责人；若发生重伤及死亡事故，严重的设备事故，严重火灾，事故劫难或严重未遂事故时，现场作业人员应可以越级上报公司分管经理、总经理。

b、采区、车间在接到事故、事件的报告后，在第一时间报告安全科、总经理，由安全科安排组织进行事故、事件的调查。若发生死亡事故，若需启动应急预案时，应由总经理启动应急预案。

4.2.2报告方式、渠道

a、对于发生的事故、事件上报时，报告人员可通过拨打内部电话的方式进行，其中公司办公室的电话：，安全科电话：。

b、采区、车间各作业场合、重要岗位的联系电话必须保持畅通；公司办公室必须24小时有人在岗。

4.2.3事故、事件报告的内容

报告分为现场报告和上报。

现场报告的重要内容涉及事故、事件发生的时间、地点和单位；事故、事件的简要过程，伤亡人数，受伤者姓名工种；初步判断的事故、事件发生因素；事故、事件发生后当场采用的措施及事故控制情况；书面报告要严格执行安全事故四不放过登记表的规定。

4.3事故、事件的响应程序（应急预案）

4.3.1对于需启动应急预案的事故，各单位按照《生产安全事故应急预案》规定进行事故响应。

4.3.2对于现场作业人员可以按照现场应急程序进行处置的事故、事件，现场作业人员按照《岗位现场处置方案》规定进行响应。

4.3.3当需要现场急救时，现场施救人员可使用现场急救箱的药品进行施救。

4.3.4事故、事件发生后，有关人员执行响应程序时，要保护好事故现场。因抢救需变动事故现场时，应做好标志、拍照、录相或绘制现场图。

死亡事故，必须经事故调查组勘察并批准后，方可清理。

4.4事故、事件相关记录

安全科负责编制事故、事件登记表及相关的报告、表格标准格式；事故、事件发生单位负责填写安全生产事故四不放过登记表。

5事故、事件的调查

5.1事故、事件类型及调查时间规定

5.1.1也许影响人员伤亡或导致工作环境破坏及设备损失的一般事件以及轻伤事故，7日内结束调查并形成调查报告。

5.1.2发生重伤事故、严重的设备事故，15日内结束调查并形成调查报告。

5.1.3发生死亡事故或事故劫难，由上级调查组进行调查，事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过120日。

5.2调查机构及人员

5.2.1安全科按照公司实际情况，将公司事故、事件调查按照人员伤害限度和财产损失状况相结合的形式进行，具体分工如下：

a、也许影响人员伤亡或导致工作环境