荣民控股集团有限公司人员招聘存在的问题及对策(1).pdf

摘要

随着大数据时代的到来，人口红利的减少以及人才竞争的加剧，人才的需求对于企业来讲变得

越来越紧迫，人力资源管理在企业中起的作用也越来越重要。然而与国外先进企业相比，我国企业在

人力资源管理方面存在着很多问题，比如人才流动大，招聘效率低，人职匹配不理想等问题。特别

是，企业在招到优秀人才后，因为企业自身的原因，无法留住优秀的人才，增加了企业的招聘成本。

本文以荣民控股集团为研究对象，通过运用访谈法，问卷调查法，分析了企业在员工招聘方面存在的

问题，进一步在分析原因的基础上提出了相应的对策，如完善公司人力资源管理体系、规范招聘流

程、健全招聘团队、科学进行效果评估。旨在